Account Manager (m/w/d) für AMR und ESL

Wir treiben die Digitalisierung und Automatisierung in Unternehmen voran – mit Robotik- und Technologielösungen, die Prozesse effizienter, transparenter und unabhängiger von Fachkräftemangel machen.

Als Account Manager bringst du innovative Robotik- und Digitalisierungslösungen dorthin, wo sie echten Unterschied machen: in die Prozesse unserer Kunden. Du arbeitest eigenständig aus dem Homeoffice, entwickelst dein Vertriebsgebiet aktiv weiter und begleitest Projekte von der ersten Idee bis zum erfolgreichen Abschluss. Perfekt für dich, wenn du Vertrieb mit Zukunftstechnologien verbinden und dabei wirklich etwas bewegen willst.

• Du verstärkst unser Vertriebsteam für autonome mobile Roboter (AMR) und e-shelf Label (ESL).
• Du identifizierst neue Geschäftsmöglichkeiten, generierst qualifizierte Leads und gewinnst aktiv neue Kunden.
• Du begleitest den gesamten Vertriebsprozess – von der Bedarfsermittlung über die Angebotserstellung bis zum erfolgreichen Abschluss.
• Du betreust Deine Projekte eigenständig und übernimmst die kaufmännische Abwicklung.
• Du pflegst bestehende Kundenbeziehungen und baust diese kontinuierlich aus.
• Du bist etwa 25% der Zeit unterwegs – z.B. bei Kundenterminen, Konferenzen und Messen.

• Du hast eine kaufmännische, technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung bzw. ein Studium erfolgreich abgeschlossen.
• Du hast Erfahrung im Vertrieb - idealerweise mit Value- und Solution-Based Selling von erklärungsbedürftigen technischen oder IT-Produkten.
• Du interessierst Dich für innovative Technologien und hast Spaß daran, Dich mit technischen Neuerungen auseinanderzusetzen.
• Du verfügst über gutes IT Know-How und arbeitest selbstständig sowie strukturiert.
• Du überzeugst durch sicheres Auftreten, klare Kommunikation und Freude am Kundenkontakt.
• Du sprichst sehr gutes Deutsch und Englisch und besitzt einen Führerschein der Klasse B.

Unser esl/log-robot Team arbeitet international und standortübergreifend zusammen. Neben Kolleginnen und Kollegen in Deutschland gehören auch Teammitglieder aus Ungarn, Polen und Tschechien zu unserem Team.

Aktuell arbeiten 6 Kolleginnen und Kollegen remote, während 4 Teammitglieder fest an unserem Standort in Passau tätig sind. Trotz der verteilten Standorte legen wir großen Wert auf eine enge Zusammenarbeit und regelmäßigen Austausch. Die Alltagssprache im Team ist in der Regel Deutsch, der Umgang miteinander offen, locker und kollegial.

Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung sind für uns selbstverständlich – auch im Vertrieb. Als Dienstleister stehen für uns Serviceorientierung, schnelle und professionelle Reaktionen sowie ein lösungsorientierter Ansatz im Mittelpunkt. Unser Ziel ist es, nicht einfach Produkte zu verkaufen, sondern gemeinsam mit unseren Kunden Lösungen zu entwickeln und echten Mehrwert zu schaffen.

Unser Führungsstil ist von Vertrauen und Eigenverantwortung geprägt. Teammitglieder haben viel Handlungsspielraum, organisieren ihre Aufgaben eigenständig und treffen Entscheidungen im eigenen Verantwortungsbereich. Die Führungskraft versteht sich dabei als Sparringspartnerin: Sie gibt Orientierung, unterstützt bei Herausforderungen und schafft die Rahmenbedingungen für erfolgreiches Arbeiten.

1. Eingang deiner Bewerbung
Sobald Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst Du automatisch eine Eingangsbestätigung. Anschließend schauen wir uns Deine Unterlagen sorgfältig an.

2. Erstgespräch (ca. 30 Minuten | via Microsoft Teams)
Wenn Dein Profil gut zur ausgeschriebenen Position passt, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch mit unserem HR-Team ein.
In diesem Termin lernen wir uns gegenseitig kennen, sprechen über Deinen bisherigen Werdegang, Deine Erwartungen an die Position und beantworten Deine ersten Fragen zum Unternehmen und zur Rolle.

3. Persönliches Vorstellungsgespräch (ca. 60 Minuten)
Im nächsten Schritt laden wir Dich zu einem persönlichen Gespräch mit der Geschäftsführung und dem Head of Sales ein.
Hier gehen wir noch einmal tiefer auf die Position, Deine Erfahrungen und die Anforderungen der Rolle ein. Ein Teil des Gesprächs wird auf Englisch geführt, damit wir uns auch ein Bild von Deinen Englischkenntnissen machen können.

4. Optional: Zweitgespräch und Team-Kennenlernen
Je nach Position kann ein weiteres Gespräch stattfinden. Dabei hast Du die Möglichkeit, potenzielle Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen und einen noch besseren Einblick in das Team und die Zusammenarbeit zu bekommen.

5. Unser Vertragsangebot
Wenn für beide Seiten alles passt, erhältst Du von uns ein konkretes Vertragsangebot. Danach besprechen wir gemeinsam die letzten Details und freuen uns darauf, Dich bald im Team willkommen zu heißen.