B2B Sales Executive (m/w/d) - mit Sinn und full-remote Möglichkeit

Du zeigst, dass Newcomer enorme Vorteile für Unternehmen bringen. So machst du den deutschen Arbeitsmarkt diverser, nachhaltiger und fairer. 

Bei uns findest du Vertriebsstrukturen und gut funktionierende Leadgenerierungs-Kanäle vor, die wir jetzt mit dir gemeinsam skalieren.

Als Sales Executive betreust du Arbeitgeber vom ersten Touchpoint bis zur Besetzung ihrer Stellen und darüber hinaus. Du leistest einen essentiellen Beitrag zur Arbeitsmarktintegration von internationalen & geflüchteten Talenten.
- Kontinuierliche Entwicklung und Optimierung von Revenue Operations und Sales Prozessen
- Leadgenerierung bei Events und über Outbound Calling
- Identifikation von Multiplikatoren für unser Sales Netzwerk
- Verhandlung von Verträgen und Partnerschaften

Wir suchen nach einer sehr ambitionierten Person, die dafür brennt, viel zu bewegen und unsere Mission voranzutreiben. Du willst Verantwortung übernehmen, jeden Tag dazulernen und arbeitest ergebnisorientiert.

Folgende Qualifikationen und Eigenschaften sind außerdem wichtig:

• Idealerweise hast du schon relevante Erfahrung im B2B-Sales, vor allem im Bereich Recruiting/HR wäre das ein Plus; was uns aber vor allem wichtig ist: Du bringst Drive mit und hast diesen in der Vergangenheit auch schon einmal unter Beweis gestellt.
• Du bist ein Teamplayer, strahlst eine gute Energie aus und schaffst es, diese sowohl extern als auch intern auf Andere zu übertragen.
• Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse sind unumgänglich
• Du ziehst durch, auch wenn es mal schwierig wird. Von Rückschläge lässt du dich nicht beeinflussen und kannst dich jederzeit wieder selbst motivieren.
• Selbstständig an Lösungen in einem technischen Umfeld zu arbeiten ist für dich selbstverständlich.

Als kleines, wachsendes Team unterstützen wir jedes Jahr tausende Talente, die neu in Deutschland sind, dabei, einen passenden Job zu finden und sich hier eine langfristige Perspektive aufzubauen. Mit seit Jahrzehnten steigenden Migrationszahlen und dem demographischen Wandel in Deutschland und Europa, arbeiten wir an einer der entscheidenden Herausforderungen unserer Zeit.

Sende uns im ersten Schritt deinen Lebenslauf und ein kurzes Video, in dem du beschreibst, wer du bist, wieso du dich für die Stelle interessierst und was der eine Skill ist, der dich am meisten ausmacht. Wir freuen uns über Bewerbungen aller Nationalitäten und Hintergründe.

Wir möchten dir und uns die Möglichkeit geben, herauszufinden, ob wir gut zusammenpassen. Deshalb ist unser Bewerbungsprozess transparent und klar strukturiert:

1. Lebenslauf & kurzes Video (2 Minuten): Ein erster, lockerer Eindruck von dir.
2. Kennenlern-Call (30 Minuten): Ein unkompliziertes Gespräch, um Erwartungen abzugleichen.
3. Fachinterview & Case (1 Stunde): Hier wollen wir sehen, wie du an Aufgaben herangehst.
4. Cultural-Values-Interview (1 Stunde): Wir sprechen darüber, wie wir als Team arbeiten, welche Werte uns leiten und ob wir in unserer Haltung zueinander passen.
5. Team-Meet: Du lernst deine möglichen Kolleg:innen kennen.
6. Offer-Call (30 Minuten): Wir besprechen letzte Details.
   

Lass uns gemeinsam Chancengleichheit, Inklusion und Diversität in Deutschland vorantreiben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!