Business Continuity Manager (w/m/d)

BANK.ECHT.ANDERS.
Das ist unser Anspruch als Arbeitgeberin. Wir wollen zur besten Bank für alle unsere Kund*innen und Mitarbeiter*innen werden. Deshalb suchen wir Menschen, die Lösungsorientierung und Zusammenarbeit als Stärke verstehen. Als Teil unserer Hauptverwaltung schaffen Sie die Grundlagen, auf denen die ganze Bank aufbaut. Klare Strukturen und Prozesse bilden dabei den nötigen Rahmen für Ihre Flexibilität. Sie arbeiten in einem hochqualifizierten Umfeld, das sich durch echte Teamkultur und Zusammenhalt auszeichnet. Wir stärken Ihnen dabei den Rücken und verfolgen gemeinsam ein klares Ziel: unsere Kund*innen noch zufriedener zu machen.

• Umsetzung und Weiterentwicklung des Business Continuity Management Systems der TARGO-Gruppe
• Sammlung und Identifikation von kritischen Prozessen und Funktionen innerhalb der TARGO-Gruppe sowie Unterstützung der Business Continuity Koordinatoren bei der Durchführung von Business Impact Analysen
• Pflege der Notfallplanung für das Unternehmen (z.B. Handbücher, Pläne) und Erstellung diverser Berichte für die Geschäftsleitung und das Operationelle Risikomanagement
• Unterstützung der anderen Fachbereiche im Rahmen des Notfall- und Krisenmanagements
• Erstellung, Durchführung, Anleitung, Auswertungen und Dokumentation von Tests und Übungen sowie Durchführung von Audits und Selbstprüfungen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Unterstützung bei internen/externen Audits 

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Informatik, Risikomanagement) oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt auf Business Continuity, Risikomanagement oder IT-Sicherheit
• Berufserfahrung: Mehrjährige fachbezogene Berufserfahrung im BCM. Spezifische Qualifizierungen/Zertifizierungen sind von Vorteil
• Know-How: Sehr gute Kenntnis der relevanten Normen und Vorschriften (z.B. DORA, ISO 22301, BSI 200-4) sowie gute Kenntnisse im Bereich von Testszenarien und Testfällen und bei der Dokumentation von Tests und Kenntnisse in den relevanten EDV-Anwendungen, z.B. MS Office, Meridian
• Skills: Analytisches Denkvermögen und systematische Arbeitsweise, ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit und Lösungsorientierung, Neugier und Bereitschaft, sich neue Themen zu erschließen und zur Kommunikation mit internen Stakeholdern aufzubereiten
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, zusätzliche Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Reisebereitschaft: Gelegentliche Dienstreisen zu Standorten oder für Schulungen 

1. Vorgespräch via Telefon
2. Interview mit dem Fachbereich via Skype
3. Interview mit dem HR-Business Partner vor Ort