Business Development Manager (m/w/d)

Als Business Development Manager (BDM) bei IPOINT übernimmst du nicht einfach Aufgaben – du sitzt am Steuer und gestaltest unsere Outbound-Sales-Aktivitäten von Grund auf mit. Du wirst Teil eines kleinen Teams, in dem deine proaktive Herangehensweise, dein Ehrgeiz und deine Fähigkeit, schnell zu lernen, direkt zum Wachstum des Unternehmens und deinem eigenen Erfolg beitragen.

Wir suchen jemanden mit Energie, der in einem dynamischen Umfeld aufblüht, Eigenverantwortung übernimmt und stets die Ergebnisse im Fokus behält. In dieser Rolle sind deine Leidenschaft und dein Engagement genauso wichtig wie deine Erfahrung. Du spielst eine zentrale Rolle beim Aufbau unserer Sales-Pipeline, erkennst wichtige Chancen und trittst aktiv mit potenziellen Kunden in Kontakt, um unser Geschäft auszubauen.

• Identifikation und Qualifizierung von Leads durch Outbound-Proaktivität (E-Mails, Kaltakquise, LinkedIn-Outreach)
• Selbstständiges Vorantreiben des gesamten Prozesses – vom Erstkontakt bis zur Qualifizierung – und Vereinbarung hochwertiger Meetings für das Senior-Sales-Team, stets mit einem hohen Maß an Dringlichkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Enge Zusammenarbeit mit Sales- und Marketing-Teams zur Optimierung von Messaging und Zielgruppenansprache
• Vorbereitung und Übergabe qualifizierter Meetings an das Enterprise-Sales-Team, um einen nahtlosen, kundenorientierten Übergabeprozess sicherzustellen
• Kontinuierliche Erweiterung deines Markt- und Produktwissens, um Trends und Chancen frühzeitig zu erkennen
• Aufbau des Teams unterstützen, notwendige Strukturen identifizieren, Tools implementieren und deine Erkenntnisse mit dem Team teilen

• Kundenorientiert: Du sprichst gerne mit Kunden und liebst es, Lösungen zu verkaufen, in einer praxisnahen Rolle, in der du direkt Ergebnisse beeinflussen kannst
• Ergebnisorientiert: Du kannst eine nachweisbare Erfolgsbilanz beim Erreichen und Übertreffen von Zielvorgaben vorweisen – du willst gewinnen
• Macher: Auch ohne definierte Prozesse packst du aktiv mit an, um Strukturen aufzubauen, die notwendig sind, um Aufgaben erfolgreich zu erledigen
• Kommunikationsstark: Deine schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten sind exzellent, sodass du die Aufmerksamkeit von Entscheidungsträgern gewinnst und Beziehungen aufbaust
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil

Team besteht aktuell aus 4 Teammitgliedern und wird auf 6 wachsen.

Der ganze Bewerbungsprozess besteht derzeit aus 3 Schritten:

1. Videointerview mit dem Recruiter
2. Vorstellungsgespräch mit dem Hiring Manager
3. Kurze Kennenlerngespräche mit dem Chief Marketing Officer und Chief Revenue Officer

Danach kommt es zu einem Vertragsangebot.