C++ Engineer (w/m/d)

Stell dir ein System vor, das innerhalb eines Sekundenbruchteils entscheiden muss, welche Werbung Millionen von Nutzern weltweit angezeigt wird. Tausende Anfragen pro Sekunde. Null Spielraum für Verzögerungen. Ein falscher Pointer oder ein ungünstig eingesetzter Lock – und das gesamte Kartenhaus kann zusammenfallen.

Das ist unser Ad Server. Er ist in C++ geschrieben, schlank, kompromisslos auf Performance optimiert und das Herzstück von smartclip.

Implementiere nicht einfach weitere Features – gestalte Systeme für maximale Performance. Wir suchen keinen klassischen Coder, sondern einen Performance Architect. Du siehst einen Profiling-Report und erkennst darin ein Rätsel, das gelöst werden will. Du behandelst std::vector mit dem nötigen Respekt und weißt genau, wann ein eigener Allocator die richtige Wahl ist.

Deine Mission

• Bekämpfe jede Latenz: Jagd nach Mikrosekunden. Optimiere den Hot Path unserer Ad-Serving-Engine. Stelle sicher, dass unsere Antwortzeiten auch bei Spitzenlast blitzschnell bleiben.
• Beherrsche die verteilte Komplexität: Entwickle unsere Architektur auf smartx weiter, um sie für eine internationale Skalierung auszulegen. Stelle dich dem CAP-Theorem in der Praxis – nicht nur im Lehrbuch.
• Bändige die Daten: Architektiere unseren Einsatz von NoSQL, um komplexe Targeting-Daten abzurufen, ohne unser Latenzbudget zu sprengen.
• Setze den Standard: Folge nicht einfach bestehenden Styleguides – definiere sie. Etabliere C++-Best-Practices, die unsere Codebasis wartbar halten und gleichzeitig die Hardware bis an ihre Grenzen ausreizen.

Deine Skills

• Beherrsche C++: Verstehe, wie der Compiler denkt. Nutze modernes C++ und beherrsche Memory Layouts sowie Cache-Hits.
• Lebe in Linux: Mach das Terminal zu deinem Zuhause. Nutze perf, gdb, valgrind und strace als deine wichtigsten Werkzeuge.
• Denke verteilt: Entwickle Systeme, die auf mehreren Servern laufen. Verstehe, warum „Distributed Locks“ häufig eher eine Falle als eine Lösung sind.
• Halte das Web einfach: Nutze HTTP, JSON und XML als die effizienten Schnittstellen, die sie für deine High-Performance-Logik sein sollten.

Was dich bei uns erwartet

• Remote Work mit gezielten Treffen: Wir arbeiten überwiegend remote und kommen gelegentlich für Workshops, Team-Sessions und den gemeinsamen Austausch in unserem Tech-Office in Berlin zusammen. Außerdem veranstalten wir über das Jahr verteilt Team-Events, darunter unser jährliches Company Offsite, das jedes Jahr an einer anderen Location in Deutschland stattfindet. Die Bereitschaft, für diese Treffen anzureisen und daran teilzunehmen, gehört zur Rolle.
• Eigenverantwortung statt Mikromanagement: Übernimm Verantwortung für deine Themen und bringe sie selbstständig voran.
• Build > Talk: Früh ausprobieren, früh danebenliegen, früh dazulernen.
• Hohe Ansprüche, wenig Ego: Wir geben direktes Feedback und arbeiten offen und respektvoll zusammen.
• Weiterentwicklung: Nutze Hackathons, Konferenzen und Community-Austausch, um fachlich dazuzulernen.

Und natürlich stimmen auch die Rahmenbedingungen: 30 Urlaubstage plus frei am 24. und 31. Dezember, Smart Fridays mit der Möglichkeit einer Vier-Tage-Woche, Deutschlandticket und JobRad, Sport- und Gesundheitsangebote, Unterstützung für die mentale Gesundheit, Corporate Benefits, Zugang zu RTL+ und vieles mehr.

Dein Lebenslauf ist nur der Anfang.

Was uns mehr interessiert als dein Lebenslauf: ein Portfolio, ein Side Project oder ein Demo-Repo – etwas, das zeigt, wie du technische Probleme angehst und Lösungen umsetzt.

So läuft unser Bewerbungsprozess ab

1. Get to know each other: Ein kurzes Kennenlerntelefonat mit unserem Talent Acquisition Team.
2. Meet the team: Ein Videocall mit deiner zukünftigen Führungskraft und einem Teammitglied – offen, direkt und ohne Skript.
3. Show us how you think: Wir treffen uns in der Regel in Berlin zu einem praxisnahen Situational & Technical Interview. Anhand realistischer Szenarien und/oder technischer Aufgaben schauen wir gemeinsam, wie du Probleme analysierst, Entscheidungen triffst und Lösungen entwickelst.
4. Honest feedback: Du bekommst zeitnah eine klare Rückmeldung von unserem Talent Acquisition Team. Wir lassen dich nicht im Unklaren.

smartclip setzt sich für ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld ein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von ethnischer Herkunft, Nationalität, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen bei der Besetzung unserer Stellen berücksichtigt.