Content Strategist

Unsere Mission: Wir verändern, wie Talente und Unternehmen zusammenfinden. Bis 2030 wollen wir die führende Jobplattform in Deutschland sein. Nach starkem Wachstum durch Sales und Brand beginnt jetzt Phase zwei: Wir brauchen präzisen Value‑First‑Content, der Arbeitgeber genau in ihrer Evaluationsphase erreicht und Instaffo als bevorzugten Recruiting‑Partner positioniert. Dafür brauchen wir dich.

🚨 Schaue dir unbedingt dieses Video von Mika an, in dem er dir die Rolle erklärt:
https://www.loom.com/share/9fb9ccdd38a24beea76343aaf9382506

1. Content Strategy & Architektur

• Entwickle Instaffo’s Content-Strategie entlang der Business- und GTM-Ziele.
• Identifiziere Themen, Formate und Narrative, die Entscheider in der Evaluationsphase wirklich bewegen („Wie wähle ich die richtige Recruiting-Lösung?“, „Jobplattform vs. Headhunter?“).
• Baue ein strukturiertes Content-System mit klaren Prozessen, Templates und Guidelines auf, um Content skalierbar und wiederverwendbar zu machen.

2. Execution & Content Creation

• Plane und produziere hochwertigen Evaluation-Stage-Content (Guides, Vergleiche, Tools, Deep Dives) gemeinsam mit internen Stakeholdern und Freelancern.
• Verknüpfe Content mit der Buyer Journey und sorge für messbaren Impact auf Pipeline, Conversion und Expansion.

3. Creative & Brand Strategy

• Arbeite eng mit Marketing, Sales & Design zusammen, um eine konsistente Creative Strategy und Tone of Voice über alle B2B-Kanäle sicherzustellen.
• Entwickle bestehende Branding-Initiativen (z. B. Podcast & Social) weiter, um Instaffo als Love Brand im Recruiting zu etablieren und unsere Brand Authority auszubauen.

Enge Zusammenarbeit mit

• Mika (GTM): Business-Strategie, Go-to-Market, Positionierung
• Moritz (Operations): Messbarkeit, Prozesse, AI-Enablement, Distribution
• Mara (Design): Kreative Umsetzung, Brand Visuals

Du bekommst Zugang zu einem starken Freelancer-Netzwerk, damit du dich auf das konzentrieren kannst, was zählt: Content, der echten Mehrwert stiftet und skalierbare Systeme.

Was du mitbringst

• Systemdenker: Du denkst in Frameworks und Prozessen und gehst darin auf, skalierbare Content-Systeme von Grund auf aufzubauen.
• Erfahrung: Du hast bereits ein Content-Ökosystem aufgebaut oder skaliert, das messbar Wachstum generiert (ideal im B2B SaaS oder Marketplace-Umfeld).
• Content & Creative Excellence: Starke Storytelling-, Copywriting- und Creative-Direction-Skills. Du machst komplexe Themen zugänglich und relevant.
• Strukturiert & Proaktiv: Du bringst Ordnung ins Chaos, priorisierst klar und treibst Projekte eigenständig voran.
• Sprachen: Fließend in Deutsch und Englisch.

Was wir nicht erwarten (und wo wir dich supporten)
Du bekommst starke interne Unterstützung, damit du dich auf den Aufbau der Content-Engines fokussieren kannst. Konkret unterstützen wir dich in den Bereichen:

• Distribution: Kein tiefes Performance- oder Channel-Wissen nötig. Wir stellen sicher, dass dein Content die richtige Zielgruppe erreicht.
• Automation & AI: Wir legen das technische Fundament, damit wir Content ohne manuellen Prozesse & Overhead skalieren können.
• Data & Measurement: Wir liefern die Insights, damit du datengetrieben entscheiden kannst.
• Design: Du gibst kreative Richtung und Anforderungen vor, unser internes Design-Team supportet bei der Umsetzung um.

Kurz gesagt: Wir suchen keinen Allrounder, sondern den fehlenden Baustein, der unser ContentGame auf das nächste Level bringt.

• Erstgespräch mit Nick (Recruiting; 20–30 Min) – Motivation, Rahmen, Erfahrung
• Technical Interview mit Moritz (Operations, ehemaliger B2B Marketing Lead; ca. 45 Min)
• Take‑Home‑Assignment Deep Dive mit Moritz & Mika (VP GTM; ca. 45 Min)
• Value Interview mit Chris (CEO) & Julian (RevOps) (ca. 45 Min)