Fullstack Software Entwickler (m/w/d)

Als Fullstack-Entwickler (Vue 3, Node.js) baust du bimanu One weiter — unsere Contextual Intelligence Plattform, mit der über 25 Mittelständler ihre Daten und KI wirklich nutzen.

Du entwickelst Features end-to-end und siehst sie beim Kunden im Einsatz: kein Konzern-Ticketsystem, sondern direkter Draht zu Produktverantwortung und Geschäftsführung. Schuldenfrei, ohne Investor, profitabel — wir bauen ein Produkt, kein Pitch Deck.

Deine Mission

Du baust bimanu One weiter — die Plattform, mit der Mittelständler ihre Daten ohne 6-Monats-Projekt nutzen. Dein Erfolg ist messbar: Features, die live beim Kunden laufen und die Plattform Schritt für Schritt mehr zum Self-Service machen.

Konkret heißt das:

• Du entwickelst Features end-to-end: Architekturentscheidung, Frontend (Vue 3, TailwindCSS, Pinia), Backend (Node.js), Tests, Deployment. Kein Handoff an drei Abteilungen — dein Code, deine Verantwortung.
• Du arbeitest direkt mit unserem KI-Entwickler zusammen und bringst KI-Funktionen in die Plattform — von der API-Integration bis zur Oberfläche, die ein Bäckerei-Geschäftsführer ohne Schulung bedient.
• Du betreibst, was du baust: Cloud-Infrastruktur (Azure), CI/CD, Monitoring. DevOps ist bei uns Teil der Entwicklung, keine Nachbarabteilung.
• Du triffst Architekturentscheidungen mit — und vertrittst sie im Team. Feedback aus Kundenprojekten landet bei uns nicht im Backlog-Friedhof, sondern im nächsten Release.

Eine Rolle, ein Ziel: ein Produkt bauen, das Kunden ohne uns bedienen können. Keine Auftragsentwicklung, keine Projektleichen.

Wir sind nicht für jeden

Bei bimanu gibt es Ownership statt Anweisungen, direktes Feedback statt Schulterklopfen und messbare Ergebnisse statt Anwesenheit. Wir arbeiten mit klaren Zielen, setzen Stichtage und liefern für unsere Kunden immer das beste Ergebnis. Wenn du das als Druck empfindest: Wir sind der falsche Arbeitgeber. Wenn dich das anzieht: Genau dich suchen wir.

Du hast schon Features end-to-end verantwortet: von der Architekturentscheidung über die Umsetzung bis zum Betrieb in Produktion. Nicht Tickets abgearbeitet — Produkt gebaut.

• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Webanwendungen mit Vue 3 und Node.js
• Du testest, was du baust — mit Vitest, Jest oder Playwright, weil du dahinterstehst, nicht weil es die Definition of Done verlangt
• TailwindCSS und Pinia sind dir vertraut, saubere Frontend-Architektur ist für dich kein Nice-to-have
• Du hast mit Cloud-Technologien (Azure oder AWS) gearbeitet und verstehst DevOps als Teil deines Jobs, nicht als Nachbarabteilung
• Du kannst Architekturentscheidungen begründen und verteidigst sie im Team — lässt dich aber von besseren Argumenten überzeugen
• Du denkst Aufgaben zu Ende. Halbfertig in den Review geben gibt es bei uns nicht.

Ein Plus, kein Muss: abgeschlossenes Informatik-Studium oder Ausbildung als Fachinformatiker, Erfahrung mit KI-Integrationen (LLM-APIs, RAG), Snowflake.

Bewirb dich nicht, wenn:

• du ein fertiges Ticket mit Spezifikation brauchst, bevor du loslegst
• Code-Review-Feedback für dich ein Angriff ist
• du Frontend baust, aber Deployment "nicht dein Thema" ist

Du startest in unserem vierköpfigen Innovationsbereich: ein Softwareentwickler, ein KI-Entwickler und zwei BI-Experten.

Als zweiter Softwareentwickler verstärkst du das Herzstück von bimanu One,gemeinsam mit deinem Entwickler-Kollegen verantwortest du die Plattform, der KI-Kollege sitzt direkt neben dir, und die BI-Experten bringen dir das Kundenfeedback ungefiltert an den Schreibtisch.

Die kurzen Wege sind keine Floskel: Zwischen dir und der Geschäftsführung gibt es keine Ebene. Produktentscheidungen fallen direkt mit Michael, unserem Co-Founder und Produktverantwortlichen, deine Architekturvorschläge landen nicht in einem Gremium, sondern im Sprint.

Wir sind ein Team, das liefert und sich gegenseitig fordert. Code-Reviews und direktes Feedback sind bei uns Alltag, nicht Jahresgespräch.

Dafür ist deine Arbeit ab Tag 1 sichtbar im Produkt, beim Kunden, im Ergebnis.

Zusammenkommen tun wir im Büro in Neuss, wenn es dem gemeinsamen Flow dient, nicht, weil ein Kalender es vorschreibt.

Und regelmäßig bei Team-Events, als Ergebnis guter Arbeit.

So läuft der Prozess

1. Kurzbewerbung: CV + drei Sätze, warum du zu uns passt. Kein Anschreiben.
2. Rückmeldung innerhalb von 48 Stunden. Geht es weiter, bekommst du von uns eine kurze Potenzialanalyse (5 Minuten) — wir wollen wissen, wie du tickst, bevor wir deine Zeit im Gespräch verbrauchen.
3. Erstgespräch (30 Min): Wir prüfen beide, ob es passt — und du bekommst deine Auswertung, egal wie es ausgeht.
4. Arbeitsprobe: Ein realistischer Fall aus unserem Alltag. Du zeigst, wie du denkst — nicht, wie gut du dich präsentierst.
5. Entscheidung innerhalb einer Woche. Wir lassen dich nicht warten.