Wir suchen eine:n HR Generalist:in, der:die uns sowohl operativ als auch entwickelnd im HR-Bereich unterstützt. Du wirst Teil eines Teams, das Wachstum, Wohlbefinden und Erfolg fördert und hast die Möglichkeit, an innovativen HR-Projekten mitzuwirken und die HR-Arbeit aktiv mitzugestalten.
Aufgaben
HR Operations & Employee Lifecycle:
- Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen Bescheinigungen
- Begleitung von des On- und Offboardingprozesses
- Unterstützung und Übernahme von bei Personalplanung und organisatorischen Themen
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen im Tagesgeschäft
HR-Projekte & Weiterentwicklung:
- Übernahme und Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Performance Management, Benefits, HR-Tools oder Prozessoptimierungen)
- Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen und Standards
- Übernahme und Unterstützung bei HR-Reporting, Vergütungsfragen oder organisatorischen Veränderungen
- Proaktive Mitgestaltung einer modernen, serviceorientierten HR-Arbeit
Anforderungen
Du bist HRler aus Überzeugung und möchtest HR sowohl operativ als auch entwickelnd mitgestalten. Idealerweise bringst du mit:
- Mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich (z. B. HR Generalist, HR Advisor, HR Operations, HR Business Partner)
- Erfahrung in der administrativen Personalarbeit entlang des Employee Lifecycles
- Erste Erfahrung in HR-Projekten oder Prozessverbesserungen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Freude daran, dich fachlich weiterzuentwickeln
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
- Begeisterung für Prozessoptimierung und effiziente Abläufe
- Erfahrung mit gängigen HR-Softwares, idealerweise mit Personio
- Starke Sprachskills – Deutsch (C1) und Englisch (B2) in Wort und Schrift. Wichtig ist eine sichere Kommunikation in beiden Sprachen - in Wort und Schrift
Besonders gut passt du zu uns, wenn du sowohl Hands-on arbeiten möchtest als auch Spaß daran hast, HR weiterzuentwickeln.
Bewerbungsprozess
Our application process is designed to be transparent and efficient. It begins with the submission of your CV, followed by an initial interview to understand your background and expectations. This is followed by a more in-depth discussion to assess your technical or professional expertise, and concludes with a final interview where you will meet the team and explore the mutual fit.
