HR Generalist Recruiting (m/w/d)

Bei hansetherm sind wir die Vorreiter einer nachhaltigen Energiezukunft. Als Hamburger Start-up gestalten wir die Energiewende aktiv mit und machen den Umstieg auf Wärmepumpen einfach und unabhängig. Mit unseren Produkten und unserem motivierten Team sind wir ein Full-Service-Provider für moderne Heizlösungen.

Um diese Vision zu erreichen, suchen wir Verstärkung im HR Bereich.

Deine Aufgaben

• Du managed das Recruiting über Personio und sprichst aktiv passende Talente zB über Linkedin an (active sourcing)
• Du steuerst das Bewerbermanagement und führst Interviews
• Du bist erste Anlaufstelle für Personal-Angelenheiten und Personio
• Du kümmerst dich gemeinsam mit den Fachbereichen um ein reibungsloses Onboarding neuer Mitarbeiter
• Du organisierst/koordinierst interdisziplinäre Initiativen wie all-hands Meetings oder Team Events

Dein Profil

• Du hast Erfahrung im Recruiting in einem high-performance fast-paced Umfeld (Strategieberatung, Investment Banking, schnell-wachsendem Startup) gesammelt.
• Du hast starke Kommunikationsfähigkeiten und ein gutes Menschengespür
• Du priorisierst deine Arbeit hoch und bist bereit, in intensiven Phasen deutlich über das übliche Maß hinaus Einsatz zu zeigen.
• Du bist belastbar, flexibel und übernimmst Verantwortung auch außerhalb klassischer Bürozeiten, wenn es die Situation erfordert.
• Idealerweise hast du bereits mit Personio gearbeitet oder bist bereit hier Experte zu werden
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
• Du willst vor Ort im Hamburger Büro mit anpacken und bist Befürworter von in-office Arbeit.

Das bieten wir dir:

• Eine Schlüsselrolle im HR in einem schnell wachsenden Unternehmen mit echter Impact-Mission (Energiewende & Wärmepumpen) 
• Enge Zusammenarbeit mit Gründer & Gescäftsführung
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum
• Individuelle Weiterentwicklung durch Schulungen und Trainings
• Team-Events, Team-Lunches und attraktive Mitarbeiter-Benefits über unsere Benefits-Plattform

• Erstes Kennenlernen: Nach Sichtung deiner Bewerbung laden wir dich zu einem digitalen Erstgespräch ein, um uns gegenseitig besser kennenzulernen.
• Persönliches Gespräch: Im nächsten Schritt führen wir ein persönliches Gespräch vor Ort bei dem wir tiefer auf deine Erfahrungen und die Rolle eingehen.
• Finale Entscheidung: Nach dem Gespräch geben wir dir zeitnah Feedback und besprechen die weiteren Schritte, gegebenenfalls mit einem Vertragsangebot.