Wir suchen Dich, weil Du ein Gespür für Talente hast, den Austausch mit Menschen liebst und Recruiting aktiv mitgestalten möchtest. Als HR Manager (m/w/d) übernimmst Du die operative Verantwortung für unser Recruiting und sorgst dafür, dass wir auch in Zukunft die besten Talente für Bedrop gewinnen.
Aufgaben
- Du identifizierst und gewinnst passende Talente über verschiedene Kanäle (insb. Active Sourcing auf LinkedIn), führst Bewerbende durch den gesamten Prozess und steuerst das Bewerbermanagement in Personio
- Du baust unseren Talentpool auf, entwickelst unsere Sourcing-Strategie weiter und bereitest Recruiting-Entscheidungen vor – Final-Entscheidung und Culture Fit gemeinsam mit unserer People & Culture Managerin
- Du gestaltest den Einstieg neuer Mitarbeitender und bist Ansprechperson bei allen personalrelevanten Fragen
- Du unterstützt bei Weiterbildungsmaßnahmen und begleitest Feedback- und Entwicklungsgespräche
- Du verantwortest Vertragswesen, Personalakten und arbeitsrechtliche Fristen
- Du bereitest Kündigungen vor und begleitest Trennungsgespräche wertschätzend
- Du erstellst Arbeitszeugnisse und sorgst für eine korrekte, fristgerechte Personaladministration
- Du berätst Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt bei Personalplanung und -entscheidungen
- Du arbeitest eng mit externen Partnern (z. B. Lohnbuchhaltung, Steuerberatung, Anwälten) zusammen und stellst reibungslose Prozesse sicher
- Du entwickelst HR-Prozesse und -Richtlinien kontinuierlich weiter und sorgst für deren praktikable Umsetzung im Arbeitsalltag
- Du behältst HR-Kennzahlen im Blick und reportest regelmäßig an unsere People & Culture Managerin zu Recruiting-Fortschritten und weiteren Personalthemen
Anforderungen
Du bringst mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, HR-Bereich oder Active Sourcing mit.
Du fühlst Dich auf LinkedIn zu Hause und weißt, wie Du passende Bewerbende gezielt identifizierst und ansprichst.
Du überzeugst durch eine offene, kommunikative Art und schaffst es, Menschen für neue berufliche Möglichkeiten zu begeistern.
Du arbeitest strukturiert, selbstständig und behältst auch bei mehreren parallelen Recruiting-Prozessen den Überblick.
Idealerweise hast Du bereits Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem, beispielsweise Personio und LinkedIn.
Du bist ein echter Teamplayer, arbeitest vertrauensvoll mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab.
Team
Scale-up Flair: Du arbeitest eng mit einem dynamischen und hochmotivierten Team zusammen.
Bewerbungsprozess
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Melde Dich gerne bei Fragen.