Als HR Manager / Talent Acquisition bist du unsere zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen und gestaltest unseren HR-Bereich in einer schnell wachsenden E-Commerce-Marke aktiv mit. Du hast die einzigartige Chance, unsere Personalprozesse von Grund auf aufzubauen und die besten Talente für unser ambitioniertes Team zu gewinnen.
Aufgaben
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift.
- Du sichtest Bewerbungen, führst Erstgespräche und identifizierst geeignete Kandidat.
- Du sprichst passende Talente aktiv über LinkedIn und weitere Kanäle an und gewinnst sie für Fenominal.
- Du entwickelst kreative Sourcing-Strategien, baust einen Talent-Pool auf und optimierst unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich.
- Du koordinierst Interviews mit den Fachbereichen und begleitest Kandidat professionell durch den gesamten Prozess.
- Du entwickelst unsere Employer Brand weiter und positionierst Fenominal als attraktiven Arbeitgeber.
- Du begleitest neue Kolleg im Onboarding und sorgst für einen strukturierten, persönlichen Start.
- Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei personalrelevanten Themen.
- Du bereitest relevante Unterlagen für unseren Steuerberater bzw. die Lohnbuchhaltung vor und stimmst dich eng mit ihm ab.
- Du pflegst Personalakten, Verträge, Abwesenheiten und HR-Daten sorgfältig.
- Du unterstützt bei Einstellungen, Vertragsänderungen und Austritten.
- Du baust klare HR-Prozesse, Strukturen und Standards auf und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
Anforderungen
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Personalmanagement oder einer vergleichbaren HR-Rolle.
- Du hast bereits eigenständig Kandidat gesucht, angesprochen und durch den Bewerbungsprozess begleitet.
- Du nutzt LinkedIn und weitere Recruiting-Kanäle sicher und weißt, wie man die richtigen Talente für ein Unternehmen begeistert.
- Du hast ein sehr gutes Gespür für Menschen und erkennst, wer fachlich und menschlich zu unserem Team passt.
- Erfahrung in der Personaladministration sowie in der Zusammenarbeit mit Steuerberatern oder der Lohnbuchhaltung ist ein Plus.
- Du arbeitest strukturiert, diskret und zuverlässig, besonders bei sensiblen Personalthemen.
- Du bist kommunikativ, proaktiv und hast Lust, Verantwortung zu übernehmen.
- Du denkst unternehmerisch und möchtest nicht nur verwalten, sondern Dinge wirklich aufbauen und verbessern.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind ein Plus.
Team
Du wirst Teil eines jungen, ambitionierten Teams, das durch kurze Entscheidungswege, eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre und regelmäßige Team-Events geprägt ist.
Bewerbungsprozess
Kurzes Kennenlerngespräch, anschließend eine kleine Praxisaufgabe und ein finales Gespräch.
