Du möchtest Recruiting mit moderner Personalarbeit verbinden und HR aktiv mitgestalten?
Du begeisterst Talente für neue Herausforderungen, berätst Führungskräfte auf Augenhöhe und möchtest gleichzeitig Verantwortung für operative HR-Themen übernehmen?
Dann könnte diese Rolle genau die richtige für dich sein.
Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung
- Beratung unserer Führungskräfte in Recruiting-, Personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenständige Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
- Weiterentwicklung und Standardisierung unserer HR-Prozesse und Strukturen
- Durchführung von Personalgesprächen und Unterstützung bei anspruchsvollen Mitarbeitersituationen
- Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer People-Organisation
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der eigenständigen Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente
- Nachweisbare Recruiting-Erfahrung
- Hohe Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften
- Durchsetzungsvermögen und professionelle Kommunikation auch in schwierigen Situationen
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Team
Du arbeitest eng mit unserem Performance Marketing, Influencer Management sowie unseren Content Creatorn und Cuttern zusammen. Dich erwarten kurze Entscheidungswege, viel Verantwortung und der Freiraum, deine Creative-Strategie aktiv mitzugestalten.
Bewerbungsprozess
Kurzes Kennenlerngespräch, anschließend eine kleine Praxisaufgabe und ein finales Gespräch.
