Inbound Sales (m/w/d) Immobilienbewertung

Wir suchen eine:n Sales Consultant für Immobilienbewertung (m/w/d) im B2B und B2C Inside Sales. Bei uns verkaufst du kein abstraktes Produkt, sondern lieferst echten, messbaren Mehrwert, der unseren Kunden real Geld spart. Du wirst Teil von Deutschlands führendem Gutachterbüro und arbeitest mit einem modernen Tech-Stack in einem wachsenden Unternehmen.

Du berätst anspruchsvolle B2B-Kunden und B2C telefonisch und digital – Endkunden (Erbschaft, SchRodung zb) Fachanwälte, Vermögensverwalter und Geschäftsführer. Du analysierst den Bedarf, empfiehlst den passenden Gutachtentyp und begleitest vom Erstgespräch bis zum Abschluss. Dabei arbeitest du mit einem modernen Tech-Stack ( CRM, KI-gestützte Tools, n8n-Automatisierungen) und hast ein engagiertes Team im Rücken.

Konkret:

• 25–35 qualifizierte Gespräche pro Tag mit Entscheidern aus Steuerberatung, Recht und Finanzwesen
• Bedarfsanalyse und Beratung zu unseren Gutachtenarten (Restnutzungsdauer, Kaufpreisaufteilung, Erbschaft, Scheidung, Betriebsaufspaltung)
• Angebotserstellung, Follow-up und Abschluss – du steuerst den gesamten Sales-Cycle
• Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen mit Steuerberatern und Kanzleien als Wiederkehr-Kunden
• Pflege und Dokumentation im CRM

Must-haves:

• Mind. 2 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, Inside Sales, Telefonvertrieb oder beratungsintensivem Verkauf
• Nachweisbare Vertriebserfolge (Kaltakquise, Abschlussquoten, Umsatzziele)
• Starke mündliche Kommunikation und Beratungskompetenz
• Sicherer Umgang mit CRM-Systemen
• Fließendes Deutsch (C2) – unsere Kunden sind deutsche Fachleute

Nice-to-haves:

• Erfahrung in Finanzdienstleistungen, Steuerberatung, Versicherungen oder Immobilien
• Hintergrund als Quereinsteiger aus Immobilien, Banking, Versicherung oder Financial Advisory
• Erfahrung mit digitalen Sales-Tools und Automatisierung
• Englischkenntnisse

UNSER TEAM

Du kommst in ein kleines, schlagkräftiges Kernteam, das den Vertrieb eines Marktführers steuert. Kein Konzern mit endlosen Abstimmungsschleifen – bei uns sitzt du mit den Entscheidern am Tisch. Dein direkter Ansprechpartner ist André Heid, Geschäftsführer und Gründer, der das Unternehmen von null auf über 15 Mio. € Jahresumsatz aufgebaut hat. Wenn du eine Idee hast, kannst du sie morgens pitchen und nachmittags umsetzen.

Das Vertriebsteam besteht aktuell aus 4–6 Sales Consultants, die gemeinsam mehr als 6.000 Gutachtenaufträge pro Jahr generieren. Du bekommst klare Ziele, die richtigen Tools und den Freiraum, deinen Weg zum Ergebnis selbst zu gestalten. Kein Mikromanagement, kein Reporting um des Reportings willen.

Was das Team auszeichnet: Wir verkaufen kein Massenprodukt. Jeder im Team versteht die steuerlichen und wirtschaftlichen Hintergründe unserer Gutachten und kann Steuerberatern und Anwälten auf Augenhöhe begegnen. Dieses Fachwissen baust du in den ersten Wochen systematisch auf – durch intensive Einarbeitung, Shadowing erfahrener Kollegen und ausgearbeitete Gesprächsleitfäden. Du musst kein Steuerexperte sein, wenn du anfängst. Aber nach 6 Wochen wirst du Mandanten erklären können, warum ein Restnutzungsdauergutachten für 2.990 € ihnen 10.000–50.000 € Steuerersparnis bringt.

Die Atmosphäre ist direkt und leistungsorientiert, aber ohne toxischen Druck. Dazu kommt ein Tech-Stack, der dir Arbeit abnimmt: Eigenes CRM, KI-gestützte Workflows, n8n-Automatisierungen. Du verbringst deine Zeit am Telefon mit Kunden – nicht mit Datenpflege.

Und wenn du einem Steuerberater sagst, dass du für Heid arbeitest – den gleichen Dienstleister, den die Deutsche Bundesbank und die Deutsche Telekom nutzen – dann öffnet das Türen. Dieses Vertrauen im Markt ist dein stärkstes Verkaufsargument.

Wer Ergebnisse liefert, bekommt mehr Verantwortung – ob als Senior Sales Consultant mit eigenen Key Accounts, als Mentor für neue Teammitglieder oder perspektivisch als Team Lead. Wir befördern intern, nicht extern.

BEWERBUNGSPROZESS – 10 TAGE BIS ZUM VERTRAG

Schritt 1: Kurzbewerbung (Tag 1)

Lebenslauf und kurze Nachricht über Instaffo. Kein Anschreiben, keine Zeugnismappe. Rückmeldung innerhalb von 48 Stunden – Einladung oder ehrliche Absage. Kein Ghosting.

Schritt 2: Telefonisches Kennenlernen (Tag 2–4)

20 Minuten, gegenseitiges Kennenlernen. Du erfährst alles über Gehaltsmodell, Team und Arbeitsalltag – transparent und ohne Drumherumreden.

Schritt 3: Persönliches Gespräch mit der Geschäftsführung (Tag 5–8)

Du triffst André Heid persönlich – vor Ort in Walldorf oder per Video-Call. Der Entscheider sitzt dir direkt gegenüber. Keine HR-Bürokratie, keine dritte und vierte Runde.

Schritt 4: Angebot und Vertrag (Tag 9–10)

Wenn es passt, bekommst du am Folgetag ein schriftliches Angebot. Klare Zahlen, klare Konditionen, klare Antwort.​​​​​​​​​​​​​​​​