Informatiker als Hosting Specialist / Systemadministrator (m/w/d)

Als ein Hosting Specialist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Netzwerk, Azure Cloud und AWS Cloud werden Sie Teil unseres Hosting-Teams. Das Team trägt die alleinige Verantwortung für Themen wie bspw. die Architektur, Betreuung und Optimierung unserer Payment-Server-Systeme, die bei einem externen IT-Outsourcing Partner gehostet werden. Es besteht eine enge Zusammenarbeit mit unserer Softwareentwicklung. In unserem Hosting Team haben Sie die Gelegenheit neue Lösungen zu entwickeln und zu etablieren und bestehende Arbeitsweisen zu optimieren. Einen sicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit Zukunftsperspektive.

• Konfiguration, Administration, Monitoring, Wartung und Fehleranalyse der virtuellen, hochverfügbaren Infrastruktur unserer Payment-Server-Systeme
• Kontinuierliche Performance- / Stabilitätskontrollen zur Garantie einer ausfallsicheren Systemlandschaft
• Zentraler technischer Ansprechpartner für alle Fragen zum Hosting ( 3rd Level Support )
• Unterstützung und Mitwirkung bei Compliance- und Audit-Themen
• Planung und Optimierung der Architektur unserer Infrastruktur
• Strategische Weiterentwicklung unserer Cloud-Infrastruktur

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare IT-Qualifikationen ( bspw. Fachinformatiker für Systemintegration )
• Relevante Berufserfahrung im Betrieb von Linux- / Windows-basierten Serversystemen
• Sehr gute Kenntnisse in der Server-Systemadministration, insbesondere mit Microsoft Server, MSSQL Systemen und den dazu gehörigen MS Clusterlösungen
• Erste Erfahrung mit Compliance-Themen und Abnahmeprozessen (bspw. PCI, DORA etc.)
• Gute Kenntnisse in Netzwerktechnologien ( VPN; TCP/IP, BGP, Routing, Firewall-Regeln etc. )
• Wünschenswert wären Kenntnisse in Bash-Scripting, PowerShell
• Kreativität und Spaß an der Optimierung und Automatisierung von komplexen IT-Umgebungen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Eigenverantwortliche, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Bereitschaft, sich im Rahmen eines rotierenden Rufbereitschaftsplans aktiv einzubringen

• erstes Gespräch: Video-Interview 💻 mit HR und dem Fachbereich
• zweites Gespräch: Vor-Ort Termin mit HR, Fachbereich und ggf. unserem Geschäftsführer 🏢