IT-GOVERNANCE MANAGER (M/W/D)

Du kannst komplexe regulatorische Zusammenhänge verständlich darstellen und hast ein sehr gutes
IT-Verständnis?

Du begeisterst dich für neue Technologien?

Du arbeitest gerne in einem dynamischen Team mit agilen Arbeitsmethoden?

Dann bist Du bei uns genau richtig!

• Umsetzung und Überwachung der Einhaltung von IT-Governance Anforderungen, insbesondere im Kontext von ISMS (nach ISO/IEC 27001 und 22301) und DORA, sowie weiteren aufsichtsrechtlichen Vorgaben
• Schnittstellenfunktion zwischen IT-Governance, IT-Security, IT Operations und IT Development zur Übersetzung regulatorischer und konzeptioneller Anforderungen in praktikable, technische und organisatorische Maßnahmen
• Begleitung der Umsetzung von IT-Sicherheitsmaßnahmen in Abstimmung mit den IT-Teams
• Erstellung und Überarbeitung der Leitlinien, Richtlinien, Prozessbeschreibungen und Anweisungen im Rahmen der IT-Governance
• Beobachtung regulatorischer und technologischer Entwicklungen sowie die Erstellung, Prüfung und Überarbeitung von Vorschlägen für die Umsetzung neuer regulatorischer Vorschriften
• Unterstützung bei internen und externen Prüfungen sowie Nachverfolgung identifizierter Maßnahmen
• Bearbeitung von Aufgaben in der Unternehmensorganisation in einem vielschichtigen Umfeld eines digitalen Versicherungsunternehmens und seiner Tochtergesellschaften

• Berufserfahrung innerhalb einer IT-Organisation oder Wirtschaftsprüfungs-/ Beratungsgesellschaft im Bereich IT-Governance, IT-Security, Cyber-Security oder Informationssicherheit
• (Ausgeprägte) Kenntnisse und aktueller, themenübergreifender Überblick über regulatorische IT-Anforderungen, Methoden und Frameworks (z.B. DORA, KRITIS)
• Technisches Grundverständnis von IT- und Software Architektur wünschenswert
• Einschlägiger akademischer Abschluss (z.B. Wirtschaftsinformatik, Informatik o.ä.)
• Genauigkeit und hohe Zuverlässigkeit
• Hands-on Mentalität, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Zusendung deiner Bewerbungsunterlagen
• Einladung zu einem Vorstellungsgespräch (in der Regel erfolgt zunächst ein kürzeres Erstgespräch im Umfang von ca. 30 Minuten und anschließend noch ein längeres Zweitgespräch im Umfang von ca. 60 Minuten mit zukünftigen Kolleg:innen aus dem Fachbereich je per Videokonferenz oder bei regionalen Kandidat:innen vor Ort)
• Entscheidungsfindung und Vertragsschluss