Key-Account-Manager (zunächst für 2 Jahre) (m/w/d)

Wir entwickeln mit Herzblut und Drive touristische Vermittlungsplattformen und Marken für

Landurlaub, arbeiten dabei agil und sind konzeptionell stark. Gemeinsam mit der Landlust,

einer der führenden Medienmarken im deutschsprachigen Raum, bauen wir die neue

Premiummarke für Landhotels weiter aus.

Für unser Team suchen wir (zunächst für 2 Jahre) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Key-Account-Manager (m/w/d).

• Du bist dafür zuständig, neue Hotels (hauptsächlich im deutschsprachigen Raum) für unsere Marke zu gewinnen und sie bei ihrem Start zu begleiten und zu unterstützen.
• Du bist ein wichtiger Bestandteil jeder Vertriebskampagne und setzt diese von der Konzeption bis hin zur Prüfung vor Ort um.
• Du entwickelst neue Akquiseformate und -strategien und trägst so zum schnellen Wachstum unserer Hotelmarke bei.

• Du hast Spaß daran, unterwegs zu sein und Hoteliers auf Ihren Betrieben zu besuchen.
• Du bist kommunikativ, gehst offen auf Menschen zu und bringst ein hohes Maß an Empathie mit.
• Du hast mehrjährige Erfahrung im Vertrieb und brennst dafür, Leute für dein Produkt zu gewinnen.
• Dich zeichnet eine Machermentalität aus, Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich und bist teamfähig.
• Du hast einen Sinn fürs „Digitale“ und bist sicher im Umgang mit CRM und anderen Onlineanwendungen.
• Du hast Lust, unsere Hotelmarke und Dich selbst weiterzuentwickeln.
• Erfahrungen in der Hotellerie oder im Tourismus sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.

Wir sind ein agiles Team, das konzeptionell stark arbeitet und mit Leidenschaft touristische Vermittlungsplattformen entwickelt.

Unser Bewerbungsverfahren in 5 Schritten: Dein Weg zu einem spannenden Entwicklungsweg bei LV digital. Wir möchten, dass du dich während des gesamten Prozesses wohl und informiert fühlst. Daher haben wir unser Bewerbungsverfahren in fünf eindeutige Schritte unterteilt.

1. Check der Bewerbung
   Unser Bewerbungsverfahren in 5 Schritten: Dein Weg zu einem spannenden Entwicklungsweg bei LV digital. Wir möchten, dass du dich während des gesamten Prozesses wohl und informiert fühlst. Daher haben wir unser Bewerbungsverfahren in fünf eindeutige Schritte unterteilt.
2. Erstes virtuelles Kennenlernen
   Nach der ersten Auswahl laden wir dich zu einem virtuellen Treffen, via Microsoft Teams, ein. Dabei möchten wir dich besser kennenlernen und dir die Gelegenheit geben, Fragen zu stellen und wichtige Informationen über die Position und unser Unternehmen auszutauschen.
3. Persönliches Vorstellungsgespräch
   Dieser Schritt ist nicht nur dazu da, dass wir dich besser kennenlernen, sondern auch, dass du uns besser kennenlernst. Es geht darum, herauszufinden, ob wir die gleichen Vorstellungen in Bezug auf die zukünftigen Aufgaben und der Zusammenarbeit haben.
4. Ggf. Probearbeiten
   In einigen Fällen kann ein Probearbeiten sinnvoll sein. Dieser Schritt ermöglicht es dir, die Aufgaben der Stelle auszuprobieren und zu sehen, ob die Stelle deinen Vorstellungen entspricht. Außerdem lernst du das zukünftige Team kennen, um später den Team-Fit beurteilen zu können.
5. Entscheidung
   Die Entscheidung nach dem Bewerbungsprozess sollte nicht einseitig sein, sondern eine Übereinstimmung zwischen dir und uns darstellen. Du hast genauso die Möglichkeit, für oder gegen die Stelle zu entscheiden wie wir.