Leitung eines jungen und motivierten Entwicklerteams (4 Mitarbeiter) für die Entwicklung einer spezialiserten SaaS-Software. Bei Wunsch und entsprechender Performance ist eine Unternehmensbeteiligung möglich und angedacht.
Aufgaben
- Konzeption, Architektur und Planung unserer Software-Features von der ersten Idee bis zur technischen Umsetzung
- Fachliche Führung des Entwicklerteams, inklusive Priorisierung, technischer Guidance und Entscheidungsfindung in Architekturfragen
- Qualitätssicherung durch Code-Reviews und die Weiterentwicklung von Best Practices im Team
Anforderungen
- Sichere Kompetenz in Softwarearchitektur, Systemdesign und der Planung skalierbarer Anwendungen
- Nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Führung von Entwicklerteams und im Mentoring weniger erfahrener Entwickler
- Souveräner Umgang mit Codequalität, Testing, Deployment und Versionskontrolle
Stark ausgeprägte Fähigkeit, technische Entscheidungen zu treffen und diese für technische wie fachliche Stakeholder klar zu begründen - Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung neuer Softwareprojekte inklusive Aufwandsschätzung und technischer Roadmaps
- Hohe Eigenverantwortung, sehr strukturiertes Arbeiten und der Anspruch, technologische Standards im Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln
Team
Ein junges Entwicklerteam (Durchschnittsalter 26) mit hoher Motivation und Eigeninitiative.
Bewerbungsprozess
1. Kennenlernen
2. Case-Study (kein Code)
3. Kennenlernen Team
4. Entscheidung
