DevOps Engineer:in - Teamlead/Manager:in (m/w/d)

We shape democracy. We shape society. We challenge ourselves.

Digital products with a purpose - that’s our vision!

Klingt groß? Ist es auch, aber am Ende geht’s genau darum in unserer Arbeit: Mit guten digitalen Medienprodukten geben wir einen Impuls in Gesellschaft und Demokratie. Wie wertvoll das ist, brauchen wir euch in diesen Zeiten sicherlich nicht erzählen. Was das für unsere tagtägliche Arbeit bedeutet, steht in unserem Mission Statement:

Our team creates high-quality digital media products that are truly meaningful to their users. We do so by making smart, bold decisions and by learning continuously.

Fehler machen, eine gesunde Fehlerkultur etablieren und auch zu leben, gehört in einer Innnovations- und Digitalagentur einfach dazu. Und damit uns das nicht auf die Füße fällt, arbeiten wir agil. Nur so können wir für unsere Partner:innen in der Medienbranche erfolgreiche Produkte kreieren und damit ganz nebenbei einen wertvollen Beitrag für Gesellschaft und Demokratie leisten.

• Als Teamlead hast du nicht nur fachlich Ahnung, sondern verantwortest die organisatorische und operative Steuerung sowie die strategische Weiterentwicklung unseres DevOps-Teams. Das heißt, du sorgst dafür, dass Infrastrukturprojekte frühzeitig berücksichtigt, strukturiert geplant, Kapazitäten sinnvoll eingesetzt und technische Plattformen zuverlässig betrieben werden.
• Darüber hinaus entwickelst du kontinuierlich gemeinsam mit dem Team unsere internen Plattformen und Infrastrukturprozesse weiter.
• Ohnehin arbeitest du eng mit dem Team zusammen und bleibst technisch nah an den Systemen, ohne selbst den Großteil der operativen Arbeit übernehmen zu müssen.
• Klar, dass du dabei den Überblick über laufende Infrastrukturthemen behältst und für Verbindlichkeit und Transparenz sorgst.
• Zudem unterstützt du dein Team bei technischen Entscheidungen und sorgst auf diese Weise dafür, dass Wissen und Verantwortung im Team sinnvoll verteilt sind.
• Als erfahrene:r DevOps weißt du: Wenn wir unseren Kund:innen Sicherheit bieten wollen, wird der eine oder andere Bereitschaftsdienst nicht ausbleiben. Dabei verteilt sich die Verantwortung für die Rufbereitschaft auf das ganze Team.
• Führungsverantwortung mit Sinn: Bei ida gestaltest du Infrastruktur und Plattformen für große digitale Angebote von Medienhäusern und trägst auf diese Weise dazu bei, dass journalistische Produkte stabil, skalierbar und zukunftsfähig betrieben werden können.
• Wo du arbeitest, entscheidest du unterdessen selbst. Remote oder Office? Wir können beides.

• Du hast Erfahrung im Betrieb moderner Cloud- und Infrastrukturplattformen und bereits Verantwortung für technische Teams, Plattformen oder Infrastrukturprojekte übernommen. Das heißt, du hast viel Know-how, was Teamsteuerung, Kapazitätsplanung und Priorisierung in technischen Projekten angeht.
• Deine Stärke: Struktur in parallellaufende, komplexe technische Projekte bringen und Teams effektiv zu steuern.
• Zudem kennst du dich mit dem Betrieb von Cloud- und Containerplattformen (z. B. Kubernetes, GCP oder vergleichbare Umgebungen) aus, hast sehr gute Linux-Kenntnisse, ein solides Verständnis von Netzwerken (DNS, Routing, Firewall, Ingress/Egress), Erfahrung mit CI/CD-Pipelines (GitLab), Automatisierung (Ansible) und Infrastructure-as-Code (Terraform/OpenTofu).
• Darüber hinaus sind dir agile Arbeitsweisen (Scrum, Kanban) vertraut: Du arbeitest mit ihnen, ohne dass sie zum Selbstzweck werden.
• Und bei all dem kommunizierst du klar und strukturiert, vermittelst technische Themen verständlich und bist äußerst lösungsorientiert? Top. Finden wir richtig, richtig gut.

Nachdem wir miteinander in Kontakt gekommen sind, melden wir uns so schnell wie möglich zurück und vereinbaren gegebenenfalls einen ersten Kennenlerntermin mit dir. Der dauert so circa 45 Minuten und findet digital mit dem:der Teamlead statt - und der Name verrät es bereits: Hier geht's wirklich ums Kennenlernen. Was willst du, was wollen wir? Was brauchst du, was brauchen wir?

Passt alles zusammen, vereinbaren wir einen zweiten gemeinsamen Termin, in dem wir uns hauptsächlich fachlich miteinander austauschen, denn für eine gute Zusammenarbeit reicht es natürlich nicht, wenn wir nur ähnliche Werte teilen. Auch die Kompetenzen, die wir benötigen und die du mitbringst, müssen zusammenpassen. Dafür gibt es dieses Interview.

Passt alles für dich, passt alles für uns, kann's auch schon mit dem Onboarding losgehen. Denn keine Sorge: In den ersten Wochen bei ida wirst du nicht allein gelassen und lernst das Unternehmen, alle Teams, alle relevanten Stakeholder:innen sowie unsere Workflows kennen.