Manager New Business (all gender) – Performance Marketing in Hamburg I EPROFESSIONAL

Unser Ziel: Marken durch datengetriebene Strategien und kreative Ideen erfolgreich machen. Dafür suchen wir dich – eine Persönlichkeit, die strategisch denkt, kommunikativ stark ist und Lust hat, unsere New-Business-Aktivitäten auf das nächste Level zu bringen.

• Pitch-Strategien entwickeln: Du konzipierst überzeugende, kanalübergreifende Strategien für Neukunden-Pitches und steuerst den gesamten Prozess – von der Idee bis zur finalen Präsentation.
• Retail & Performance Marketing Expertise einbringen: Mit deinem tiefen Verständnis für digitale Performance- und Retail-Marketinglösungen (z. B. EPRO/Market-Produkte) entwickelst du maßgeschneiderte Konzepte für unsere Kunden.
• Netzwerken & Beziehungen aufbauen: Du zeigst Gesicht nach außen – ob bei Auditoren, Plattformen oder in Sales-Situationen. Dein Ziel: Vertrauen schaffen und Chancen nutzen.
• Aktive Mitarbeit im Sales: Du unterstützt proaktiv bei der Entwicklung von Verkaufsstrategien und wirkst an Konzepten zur Lead-Generierung und Umsatzsteigerung mit, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.
• Steuerung im Pitch: Du koordinierst interne Teams und stellst sicher, dass alle Deliverables termingerecht und in Top-Qualität geliefert werden.

• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Performance- oder Retail-Marketing, idealerweise in einer Agentur oder im digitalen Umfeld.
• Strategisches Denken: Du erkennst Markttrends und entwickelst daraus innovative New-Business-Strategien.
• Kommunikationsstärke: Du überzeugst in Präsentationen, baust schnell Beziehungen auf und kannst komplexe Inhalte verständlich vermitteln.
• Projektmanagement-Skills: Du behältst auch in komplexen Pitch-Prozessen den Überblick.
• Tools & Sprache: Sicherer Umgang mit Office 365, CRM-Software und Präsentationstools (PowerPoint), neben deutsch auch fließendes Englisch.

1. Bewerbung

Du findest uns und das, was uns ausmacht, spannend und willst ein Teil von uns sein? Das freut uns. Dann bewirb dich direkt bei uns.

2. Telefoninterview

Wenn wir deine Bewerbung erhalten und geprüft haben (dies braucht einige Werktage), dann wollen wir dich im ersten Schritt gerne per Telefon oder Teams kennenlernen. So können wir uns schon mal gegenseitig beschnuppern und uns gegenseitig erste Fragen stellen. Dieses erste Kennenlernen dauert meist ca. 30 - 45 Minuten.

3. Erstes Date

Nachdem wir dich kennengelernt haben und du unsere Neugierde geweckt hast, möchten wir dich näher kennenlernen. Und das auch ganz persönlich im Gespräch vor Ort oder – wenn dies nicht möglich sein sollte – per Video Call. Hier lernst du direkt deine zukünftigen KollegInnen kennen. Meist nimmt hier ein Team-Lead teil.

4. Challenge

Was wäre eine Bewerbung ohne eine gute Challenge? Vermutlich weniger spannend. Daher gibt es bei uns immer eine kleine Challenge, mit der wir checken wollen, wie du mit einer gewissen Aufgabe umgehst. Du bekommst einen Case von uns zugeschickt, den du bearbeitest und uns präsentierst. Hierbei bekommst du auch direkt einen Eindruck, was für Aufgaben im Alltag bei uns auf dich zukommen würden. Eine gute Möglichkeit gegenseitig einschätzen zu können, wo die Reise hingehen soll.

5. Entscheidung

Dann gibt es eine Challenge für uns. Denn wir müssen uns unter den BewerberInnen entscheiden. Das ist oft nicht leicht, da es häufig nur Nuancen sind, die entscheiden, wer das Rennen am Ende macht. Und natürlich müssen sich die BewerberInnen auch für uns entscheiden. Beide Seiten sind für ein klares JA und haben ein Match? Optimal, willkommen an Board!