Opener / Setter im Vertrieb

Als Opener / Setter im Vertrieb (m/w/d) bist du die erste Ansprechperson für unsere bereits vorhandenen Leads. Du führst kurze Erstgespräche, prüfst Bedarf und Passung und vereinbarst qualifizierte Termine für unsere Closer.

Über Sally

Sally ist unsere KI-Assistenz für Meetings: Sie transkribiert, fasst zusammen und hält Aufgaben fest. Entwickelt und gehostet in Deutschland, vollständig DSGVO-konform, und genau deshalb im Mittelstand verkäuflich, wo US-Anbieter schwer durchkommen.

Mehr über Sally: sally.io

Deine Aufgaben

• Vorhandene Leads kontaktieren: Du nimmst zeitnah Kontakt zu bereits generierten Leads auf und führst strukturierte telefonische Erstgespräche.
• Bedarf und Passung prüfen: Du findest heraus, welche Herausforderungen und Ziele der potenzielle Kunde hat, und prüfst, ob Sally grundsätzlich zu seinem Bedarf passt.
• Termine für unsere Closer vereinbaren: Du weckst Interesse, beantwortest erste Fragen und vereinbarst qualifizierte Beratungstermine mit unserem Closing-Team.
• Saubere Übergabe sicherstellen: Du dokumentierst die wichtigsten Informationen im CRM und sorgst dafür, dass unsere Closer optimal auf den Termin vorbereitet sind.
• Leads verbindlich nachfassen: Du bleibst freundlich und hartnäckig, wenn ein Kontakt nicht direkt erreichbar ist oder noch keinen Termin vereinbart hat.
• Prozesse mitgestalten: Du bringst deine Erfahrungen und Ideen ein, damit wir unsere Ansprache, Qualifizierung und Terminvereinbarung kontinuierlich verbessern.

• Ausbildung: Ob Studium oder Ausbildung ist zweitrangig. Entscheidend sind für uns deine Kommunikationsstärke, deine Einstellung und dein Wille, im Vertrieb erfolgreich zu sein.
• Erfahrung: Du hast bereits einige Jahre Erfahrung im Vertrieb, Kundenservice oder telefonischen Kundenkontakt (wünschenswert). Wichtig ist uns, dass du gerne telefonierst, schnell Vertrauen aufbaust und dich gut auf unterschiedliche Gesprächspartner einstellen kannst.
• Persönlichkeit: Du gehst offen und selbstbewusst auf Menschen zu, hörst aufmerksam zu und stellst die richtigen Fragen. Auch wenn ein Lead nicht sofort erreichbar oder noch unentschlossen ist, bleibst du freundlich, verbindlich und hartnäckig.
• Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, zielorientiert und zuverlässig. Vereinbarte Rückrufe behältst du im Blick, Informationen dokumentierst du sauber und qualifizierte Termine übergibst du vollständig an unsere Closer.
• Begeisterung: Du willst Verantwortung übernehmen und mit uns etwas Großes schaffen, in einem Team mit starkem Zusammenhalt, voller Experten und mit sehr kurzen Entscheidungswegen.
• Kommunikation: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Warum wir?

• Warme Leads statt Kaltakquise: Du arbeitest bei uns nicht mit kalten Listen, sondern mit warmen Leads und echten Gesprächsanlässen.
• Echte Wertschätzung: Wenn du Teil unseres Teams wirst, dann haben wir dich auserwählt. Das heißt, dass uns deine Leistungen, dein Wohlergehen sowie deine Meinung sehr viel bedeuten, und das zeigen wir auch.
• Deine Weiterentwicklung ist unser Erfolg: Daher gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, die dir dein Entwicklungspotenzial aufzeigen. Hast du Interesse an einer Weiterbildung oder einem Kurs, der dich begeistert und deine Fähigkeiten stärkt? Sprich uns gerne an, wir sind immer offen für deine Ideen!
• Das beste Team: Unser hochmotiviertes und professionelles Team ist von starkem Zusammenhalt geprägt. Wir meistern Herausforderungen gemeinsam und feiern jeden Erfolg, als eine Einheit, die sich gegenseitig unterstützt.
• Motivierendes Arbeitsumfeld: Im Durchschnitt verbringen Menschen etwa ein Drittel ihrer Lebenszeit mit Arbeit. Daher legen wir großen Wert darauf, eine Atmosphäre zu schaffen, in der du dich verwirklichen kannst! Unser transparenter Karrierepfad zeigt dir genau, welche Schritte nötig sind, um den nächsten Meilenstein in deiner Karriere zu erreichen!

1. Kurzer telefonischer Austausch:
   5–10 Minuten zu deinen Erfahrungen und den Rahmenbedingungen.
2. Bewerbungsgespräch mit HR:
   Ein Austausch über deine persönliche Motivation und deine Wünsche für die Position.
3. Bewerbungsgespräch mit CEO und HR:
   Lerne unseren CEO kennen und tausche dich mit ihm insbesondere über fachliche Details aus.
4. Entscheidungsfindung:
   Wollen wir gemeinsam Großes erreichen? Kannst du dir vorstellen, mit uns zusammenzuarbeiten? Können wir uns das mit dir vorstellen? Wir melden uns bei dir!