People & Culture Manager - Schwerpunkt Recruiting (w/m/d)

Du gestaltest unser Wachstum aktiv mit: Als Recruiting & People Partner (w/m/d) verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zur Zusage, findest die richtigen Talente proaktiv über passende Kanäle und stärkst gleichzeitig unsere Arbeitgebermarke. Dabei bist du Sparringspartner für Führungskräfte, treibst HR-Projekte pragmatisch voran und sorgst mit klaren Prozessen für eine erstklassige Candidate Experience.

• Verantwortung für das Recruiting (End-to-End) für verschiedene Zielgruppen, von kaufmännischen bis zu Fach- und IT-Positionen
• Active Sourcing sowie Steuerung und Optimierung von Recruiting-Kanälen (z. B. LinkedIn, Indeed, Xing)
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen (z. B. Karriereseite, Social Media, Kampagnen)
• Beratung und Sparring für Führungskräfte im Recruiting und bei personalrelevanten Themen
• Mitarbeit an Personal-Projekten (z. B. Prozesse, Mitarbeiterbindung, Organisationsentwicklung)
• Unterstützung in ausgewählten administrativen Personalthemen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personal-/Wirtschaftsbereich
• Fundierte praktische Erfahrung im Recruiting mit nachweisbaren Erfolgen bei der Besetzung von Positionen
• Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen und im Active Sourcing
• Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, Indeed)
• Erste Erfahrungen in generalistischen Personal-Themen von Vorteil
• Strukturierte, eigenständige und verbindliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und professionelles Stakeholder-Management

Dich erwartet ein kollegiales, hilfsbereites Team, das offen zusammenarbeitet und Wissen gern teilt. Wir entscheiden pragmatisch und schnell – ohne lange Abstimmungsschleifen – und geben dir Raum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Dabei legen wir Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine Kommunikation auf Augenhöhe.

1. Interview mit Hiring Team via Teams

2. Interview mit Hiring Team + Team Mitglieder // Fachliches Deep-Diving, persönlich im Office

3. Entscheidung