Du hast Spaß an Kundenkontakt und Vertrieb? Dann gewinne mit uns neue Unternehmen für Karrero und entwickle gemeinsam mit unserem Team die Jobbörse für das Agribusiness weiter!
Aufgaben
- Du betreust unsere langjährigen HR-KeyAccounts/Bestandskunden aus dem Agrarbusiness und entwickelst deren Performance.
- Du stellst den Kontakt zu Personalverantwortlichen aus der Branche her und gewinnst neue Unternehmen für unsere Jobplattform.
- Du berätst Kunden bei der Optimierung ihrer Stellenanzeigen und sorgst für deren Sichtbarkeit & Wirkung.
- Du entwickelst unsere Lead-Pipeline aktiv und trägst so maßgeblich zur Entwicklung von Karrero bei.
- Du unterstützt die Optimierung der Funktionen unserer Plattform und wirkst am „Karrero der Zukunft“ mit.
Anforderungen
- Du bist kommunikativ, gehst offen auf Menschen zu und bringst ein hohes Maß an Empathie und Begeisterungsfähigkeit mit.
- Du hast Erfahrung in der telefonischen Kundenakquise sowie Kundenbindung sowie Spaß daran, Kunden am Telefon von unserem Produkt zu überzeugen.
- Dich zeichnet eine Machermentalität aus, Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich und bist teamfähig.
- Du hast Spaß daran, Dich in alle Facetten unserer Jobplattform einzuarbeiten und Kollegen im Team mit Deinem Wissen bei ihrer Arbeit zu unterstützen.
- Du hast einen Sinn fürs „Digitale“ und Lust, unser Portal und Dich selbst weiterzuentwickeln.
Team
Als Teil von LV digital entwickeln wir Karrero.com mit viel Herzblut in einer kollegialen Atmosphäre kontinuierlich weiter.
Bewerbungsprozess
Unser Bewerbungsverfahren in 5 Schritten: Dein Weg zu einem spannenden Entwicklungsweg bei LV digital. Wir möchten, dass du dich während des gesamten Prozesses wohl und informiert fühlst. Daher haben wir unser Bewerbungsverfahren in fünf eindeutige Schritte unterteilt.
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Check der Bewerbung
Unser Bewerbungsverfahren in 5 Schritten: Dein Weg zu einem spannenden Entwicklungsweg bei LV digital. Wir möchten, dass du dich während des gesamten Prozesses wohl und informiert fühlst. Daher haben wir unser Bewerbungsverfahren in fünf eindeutige Schritte unterteilt.
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Erstes virtuelles Kennenlernen
Nach der ersten Auswahl laden wir dich zu einem virtuellen Treffen, via Microsoft Teams, ein. Dabei möchten wir dich besser kennenlernen und dir die Gelegenheit geben, Fragen zu stellen und wichtige Informationen über die Position und unser Unternehmen auszutauschen.
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Persönliches Vorstellungsgespräch
Dieser Schritt ist nicht nur dazu da, dass wir dich besser kennenlernen, sondern auch, dass du uns besser kennenlernst. Es geht darum, herauszufinden, ob wir die gleichen Vorstellungen in Bezug auf die zukünftigen Aufgaben und der Zusammenarbeit haben.
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Ggf. Probearbeiten
In einigen Fällen kann ein Probearbeiten sinnvoll sein. Dieser Schritt ermöglicht es dir, die Aufgaben der Stelle auszuprobieren und zu sehen, ob die Stelle deinen Vorstellungen entspricht. Außerdem lernst du das zukünftige Team kennen, um später den Team-Fit beurteilen zu können.
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Entscheidung
Die Entscheidung nach dem Bewerbungsprozess sollte nicht einseitig sein, sondern eine Übereinstimmung zwischen dir und uns darstellen. Du hast genauso die Möglichkeit, für oder gegen die Stelle zu entscheiden wie wir.
