Senior B2B KI Conversion Copywriter (m/w/d)

🚀 Du bist kein Texter. Du baust Conversion-Systeme.

Wenn du bei „B2B Conversion Copywriting“ nicht an hübsche Texte denkst, sondern an Thought-Leadership, Sales-Weiterleitungen und Pipeline, lies weiter.

Und wenn für dich jedes Content Piece in Claude Cowork/Code oder NotebookLM startet, nicht in einem leeren Google Doc, dann ist das hier dein Spielfeld.

📸 Role-Snapshot

🔎 Fokus: Thought-Leader-Newsletter, Funnel-Architektur, Conversion, Copywriting

🔎 Wichtigste KPI: Sales-Weiterleitungen & Content-getriebene Pipeline

🔎 Kontext: StudyCheck Insider als zentrales Funnel-Asset

🔎 Stack: Claude, NotebookLM, ChatGPT, CRM (Salesforce), Newsletter-Tool

🔎 Arbeitsweise: Remote, hohe Eigenverantwortung, direkte Sales-Anbindung

🎯 Die Mission

Du schreibst nicht einfach einen Newsletter. Du prägst unsere C-Level-Kommunikation im Bildungsmarkt. Der StudyCheck Insider ist der Ort, an dem Vertrauen entsteht, bevor Sales spricht.

Du übersetzt:

• Marktdaten → Insights
• Einwände → Argumente
• Komplexität → Klarheit

Du arbeitest mit echten Insights aus Sales Calls, Produkt-Feedback und CRM-Daten. Nicht mit Templates. Und du nutzt KI nicht als Abkürzung, sondern Multipikator deiner strategischen Denkweise. Wenn du Copywriting als Verbindung zwischen Markt, Produkt und Revenue verstehst, ist das hier dein Spielfeld.

Aber Vorsicht: Wenn du Texte lieber händisch schreibst und KI sich für dich noch nicht nativ in deinen Arbeitsalltag integriert hat, dann ist das Spielfeld hier eventuell noch eine Nummer zu groß für dich.

🧠 Dein Spielfeld

Du gewinnst hier, wenn:

• dein Newsletter nicht informiert, sondern qualifiziert und Vertrauen schaffst
• Sales deine Inhalte aktiv im Gespräch nutzt
• du aus CRM-Daten Hypothesen ableitest
• deine KI-Workflows reproduzierbare Ergebnisse at-scale liefern
• Conversion kein Zufall ist, sondern System

Erfolg heißt bei uns nicht: „gute Texte“. Erfolg heißt: bessere Entscheidungen im Markt.

💙 Dein Verantwortungsbereich

Du baust kein Content-Stück. Du baust ein funktionierendes Conversion-System. Dazu gehört:

• StudyCheck Insider als qualifizierendes Funnel-Asset, gerne auch mal 15 Newsletter am Vormittag, 3 Landingpages und ein Whitepaper bis Mittag. Mit KI, nicht trotz KI.
• KI-gestützte Workflows für Research, Struktur, Testing & Skalierung, nicht für Ideenfindung und Rechtschreibkontrolle
• Datenbasierte Optimierung über CRM & Sales-Feedback
• Aufbau weiterer Revenue-Kanäle (LinkedIn, Webinare, etc.)
• Operative Umsetzung ohne Abhängigkeit von Dritten

✅ Du bist hier richtig, wenn …

• du mit KI-Systemen und agentischen Strukturen arbeitest
• du eigene GPTs / Automationen gebaut und im Einsatz hast
• du CRM-Daten als Copy-Input nutzt
• du A/B-Tests sauber denkst
• du Veränderung spannend findest

Unser Team

Auch, wenn wir häufig abteilungsübergreifend arbeiten, hat jedes Team in der OAK seinen eigenen Schwerpunkt. Erfahre hier mehr über die Aufgaben unserer Teams:

🚀Produktentwicklung

In unserer Entwicklung sorgen unsere UX/UI Designerinnen und Webentwickler dafür, dass unsere Portale technisch stetig weiterentwickelt und optimiert werden. Hier werden außerdem neue Produkte “zum Leben erweckt”.

💻 Operations

Unser Operations Team ist dafür zuständig, dass alle internen Prozesse in der OAK möglichst reibungslos ablaufen und laufend optimiert werden. Dazu gehört nicht nur unsere Buchhaltung und der Einkauf, sondern auch das Feelgood Management.

🎨 Marketing

Unser Marketing Team sorgt dafür, dass Nutzer auf unsere Plattformen aufmerksam werden und sie gerne nutzen. Neben Performance- und E-Mail Marketing ist das Team auch für die Inhalte auf unseren Portalen zuständig und sorgt für die bestmögliche User Experience.

🙂People & Culture

Hier wird dafür gesorgt, dass tolle neue Menschen ein Teil der OAK werden, gerne in der OAK bleiben und sich stetig weiterentwickeln. Das Team kümmert sich neben dem Recruiting auch um die Personalentwicklung und das Personalmanagement.

Klingt voll nach dir? Dann bewerbe dich gleich hier mit deinem Lebenslauf oder LinkedIn-Profil. Wir verlangen kein Anschreiben von dir – da draußen ist schließlich 2025.

Wir freuen uns, von dir zu hören (und melden uns in jedem Fall zurück!)

Das sind die nächsten Schritte:

1) Erstgespräch mit People & Culture

In diesem Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen. Wir freuen uns, dich mit dir über deine bisherige Karriere auszutauschen und dir die OAK vorzustellen.

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2) Gespräch mit Kollegen|Kollegin

Im nächsten Step wirst du einen Kollegen bzw. eine Kollegin aus deinem potenziellen Team kennenlernen. Freu dich auf den ersten fachlichen Austausch!

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3) Kennenlerntag

Am Kennenlerntag wirst du eine rollenspezifische Probeaufgabe bearbeiten. Nach der Vorstellung geht es dann in ein Fachinterview mit deiner potenziellen Vorgesetzten / deinem potenziellen Vorgesetzten in dem auch noch letzte Fragen und offene Punkte besprochen werden können.

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4) Vertragsangebot

Sollten beide Seiten Interesse an einer Zusammenarbeit haben, bekommst du von uns ein Vertragsangebot.