Senior Java Fullstack Developer (m/w/d)

Du verantwortest zentrale Module einer Plattform, die täglich über 3.000 Mitarbeitende in mehr als 150 Kitas nutzen: Belegung, Dienstpläne, Abrechnung, Elternkommunikation. Die Codebasis ist jung, du baust überwiegend Neues statt Legacy zu pflegen und du triffst Architekturentscheidungen selbst, statt sie abzunicken. Im Rücken die Babilou Family mit 13.000 Mitarbeitenden in 10 Ländern, im Alltag ein kleines Team mit kurzen Wegen.

• Feature-Entwicklung im Fullstack: Du baust Web- und Mobile-Funktionen auf Basis von Java, Spring Boot, JPA/Hibernate, PostgreSQL und Vue.js.
• Architekturentscheidungen mit Halbwertszeit: Du entscheidest über Technologien und den Schnitt der Systeme, dokumentierst das Warum und stellst deine Entscheidungen im Team zur Diskussion.
• Integrationen in ein reguliertes Umfeld: Du designst REST-APIs, über die Lohn-, Buchhaltungs- und Behördensysteme angebunden werden, inklusive allem, was DSGVO und Datenhaltung für Kinderdaten bedeuten.
• Releases langweilig machen: Testautomatisierung auf allen Ebenen, saubere CI/CD-Pfade, Monitoring statt Bauchgefühl.
• Das Team besser machen: Code Reviews, Pairing, technisches Mentoring.

• Mindestens 5 Jahre professionelle Java-Entwicklung, davon substanzielle Erfahrung in fachlich komplexen Domänen, nicht nur CRUD-Oberflächen.
• Tiefe in Spring Boot, JPA/Hibernate und relationalen Datenbanken. PostgreSQL und SQL auch jenseits einfacher Abfragen.
• Erfahrung im Entwurf skalierbarer Systeme: Design Patterns, sauberer Domänenschnitt, SOLID, dazu das Urteilsvermögen zu wissen, wann man bewusst davon abweicht.
• Praktische Frontend-Erfahrung mit einem modernen JS-Framework. Wir arbeiten mit Vue.js; wenn du aus React oder Angular kommst, ist das völlig in Ordnung.
• REST-API-Design und Testautomatisierung als Selbstverständlichkeit, nicht als Nachgedanke.
• Verhandlungssicheres Deutsch (unsere Kunden und unsere Fachdomäne sind deutschsprachig) sowie gutes Englisch.

1. Bewerbung bei KitaOne: Lebenslauf oder LinkedIn-Profil genügt. Ein Anschreiben brauchen wir nicht. Schreib uns lieber drei Sätze dazu, woran du zuletzt gearbeitet hast.
2. Kennenlernen (30 Minuten, remote): gegenseitige Erwartungen, Rolle, Gehaltsrahmen.
3. Fachgespräch (ca. 90 Minuten, remote): Architekturdiskussion an einem echten Problem aus unserem Backlog. Keine Whiteboard-Algorithmen, kein Take-Home über ein ganzes Wochenende.
4. Team-Kennenlernen und Angebot. Unser Ziel: maximal drei Wochen von deiner Bewerbung bis zur Entscheidung.