(Senior) Key Account Manager (m/w/d)

Wer wir sind? Einer der führenden Konsumgüterhersteller in Europa im Bereich Schönheits- und Haushaltspflege. Dabei greifen wir auf eine 180-jährige erfolgreiche Firmengeschichte zurück mit einem europaweitem Footprint.
Was uns so stark macht? Unsere Leidenschaft jeden Tag Produkte mit Spitzenqualität zu liefern. Produkte die Testsiege erzielen. Denn wir wollen die Besten sein.
Wie wir das schaffen? Mit einer starken Mannschaft im Rücken aus Pionieren, Machern, Erfindern und Beschleunigern.
Was uns noch ausmacht? Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter, Kunden, Produkte und Marken.

• Aufbau und Pflege gefestigter Beziehungen zu Entscheidern und Schnittstellen auf Kundenseite

• Verantwortung für die strategische und operative Kundenführung inklusive regelmäßiger Abstimmungen, Präsentationen und Geschäftsreviews

• Erstellung und Umsetzung individueller Businesspläne pro Kunde sowie Ableitung konkreter Maßnahmen zur Potenzialausschöpfung inkl. Monitoring der Zielerreichung und Gegensteuerung bei Abweichungen

• Vorbereitung und Leitung von Konditions- und Sortimentsverhandlungen inkl. Teilnahme an strategischen Gesprächen mit Stakeholdern der Kundenzentralen im In- und Ausland

• Verantwortung für die Erstellung des monatlichen Business Reports mit relevanten KPIs

• Verantwortung für die Erreichung der vertrieblichen Ziele beim zu betreuenden Kunden und laufende Wirtschaftlichkeitsbewertung der Geschäftsbeziehung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL

• 4 – 5 Jahre Berufserfahrung in der FMCG-Branche

• Idealerweise tiefes Produktwissen im Bereich Home Care-Produkte

• Ausgeprägte MS Office- sowie SAP-Kenntnisse

• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in deutsch und englisch, weitere Fremdsprachen von Vorteil

• Ausgeprägtes Kommunikationsvermögen

• Unternehmerisches Denken und strukturierte Arbeitsweise

• Konflikt- und Kritikfähigkeit

• Überzeugungsvermögen

Sie werden Teil eines eingespielten, kommunikativen und wertschätzenden Teams mit verschiedenen Altersgruppen und Berufserfahrungen.

1. Kurz-Interview mit HR und der bereichsverantwortlichen Führungskraft

2. Bewerbungsgespräch mit HR und der bereichsverantwortlichen Führungskraft