(Senior-) Marketing Manager:in (d/m/w) - Lexware Office

Als Marktführer halten wir mit cleveren Produkten über 450.000 Selbstständigen und kleinen Unternehmen den Rücken frei. Und dafür möchten wir auch Steuerkanzleien begeistern und zu Multiplikatoren machen.

Innerhalb von Lexware arbeitet unser bis jetzt noch vierköpfiges Steuerberater Marketing Team ein bisschen wie eine eigene kleine Agentur im Unternehmen. Das heißt: Wir definieren gemeinsam Ziele, bündeln unsere Kompetenzen und tauschen uns dabei jederzeit offen aus. Wertschätzung und Vertrauen sind für uns keine Buzzwords, sondern gelebter Arbeitsalltag. Und hierfür suchen wir dich als (Senior-) Marketing Manager:in (d/m/w).

Unser Büro, in Freiburg im Breisgau, bietet die ideale Umgebung für Zusammenarbeit und Austausch, denn wir legen großen Wert auf direkte Kommunikation vor Ort, daher treffen wir uns mehrmals die Woche im Büro. Gleichzeitig wissen wir, dass konzentriertes Arbeiten auch von zu Hause aus gelingt – das passende Gleichgewicht finden wir gemeinsam heraus.

• Du steuerst und setzt eigenverantwortlich kanalübergreifende Marketingmaßnahmen um, die wir gemeinsam im Team entwickeln dazu zählen u.a. Messen und Events, Website, Newsletter, Webinare, Social Media, Kooperationen, Print- und Online Kampagnen
• Hierfür arbeitest du eng mit verschiedenen internen Teams wie z. B. Messe- und Event, Kanzleibetreuer, Website Development und Brand Management zusammen und steuerst die Zusammenarbeit mit externen Agenturen
• Du analysierst Kampagnen, Kennzahlen und Entwicklungen am Markt und leitest daraus Maßnahmen ab
• Du arbeitest im Marketing nach Scrum – in kurzen Iterationen, mit klaren Prioritäten und regelmäßigen Abstimmungen im Team
• AI & Future Marketing: KI verändert die Art, wie Marketing funktioniert – und du bist mittendrin. Du kennst aktuelle AI-Tools und Trends, probierst neue Möglichkeiten aus und weißt, wie sich KI sinnvoll für Content, Kampagnen, Research und Automatisierung einsetzen lässt. Dabei hast du Lust, neue Wege zu gehen und gemeinsam mit uns herauszufinden, was im Marketing mit KI heute und morgen möglich ist. Und dann gibt es bei uns noch den frAIday. Was dahinter steckt, erzählen wir dir gerne persönlich. Interesse geweckt?

• Mehrjährige Berufserfahrung im Marketing mit einem breiten Aufgabenbereich und Freude daran, unterschiedliche Themen und Kanäle parallel zu steuern
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit der Kompetenz, Themen eigenständig voranzutreiben – von der Idee über die Umsetzung bis zur Erfolgsmessung
• Du hast fundiertes Anwenderwissen im Marketing-Controlling und Freude daran, Dich in Zahlen einzuarbeiten, Performance zu analysieren und datenbasierte Optimierungen abzuleiten (z. B. KPIs, ROI, Conversion Rates)
• Du hast Erfahrung im Umgang mit Content-Management-Systemen und übernimmst eigenständig die Contentpflege (idealerweise Typo3)
• Du setzt KI-Tools souverän im Marketing ein – nicht nur für Content, sondern auch zur Unterstützung von Prozessen, Kampagnen oder Automatisierungen

Wir setzen auf Team-Recruiting - Die Bewerbungsgespräche führt unser Team selbst. Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen.

• Lina und Patrick: Die beiden Marketer koordinieren sämtliche Kommunikationsmaßnahmen Richtung Steuerkanzleien und arbeiten eng mit unseren Kanzleibetreuern Olaf, Alex, Joel und Sebastian zusammen
• Nico und Susanne: Der Mediendesigner und die Texterin sind für unseren lebendigen Auftritt auf allen Kommunikationskanälen zuständig
• Markus: Ist Product Owner und versucht herauszufinden, wie Lexware Office die Zusammenarbeit zwischen Steuerkanzleien und Mandanten noch effizienter machen kann
• Johanna: Als Vertreterin der Agile Community begleitet sie diesen Recruiting Prozess und wird das Team auch in dieser Hinsicht unterstützen.

1. Bewerbung: Erster Austausch im Instaffo Chat.
2. Bewerbungscheck: In den Auswahlprozess sind mehrere Personen involviert. Wir holen ihr Feedback ein und melden uns schnellstmöglich bei dir.
3. Kennenlernen: Für uns ist wichtig, ob wir zueinander passen. Du lernst dein potenziell zukünftiges Team in unterschiedlichen Interviewformaten kennen.
4. Auswahl: Wir besprechen die nächsten Schritte transparent mit dir. Wenn wir eine Entscheidung gefällt haben, hörst du telefonisch von uns.
5. Onboarding: Ab dem Tag deiner Vertragsunterschrift erhältst du von uns ein individuelles Onboarding.