Senior Media Consultant (m/w/d)

Die meisten Media-Stellen klingen gleich: planen, einkaufen, reporten – jeder Schritt in einer anderen Abteilung. Unsere nicht.

Wir suchen keine Person, die Mediapläne baut. Davon gibt es viele. Wir suchen jemanden, der weiß, dass Reichweite kein Ziel ist, sondern ein Mittel – und der Mediabudgets so plant und steuert, dass am Ende Umsatz, Leads oder Frequenz stehen. Von der Strategie bis in die Kampagnen-Accounts.

Clue One verbindet Beratung, Umsetzung und Technologie – für Kunden wie AOK, UNICEF, Orlen oder die Sparkasse. Seit 2022 sind wir als Top Consultant ausgezeichnet. Nicht weil wir gut präsentieren, sondern weil wir liefern.

WOFÜR WIR STEHEN

Media hat ein Wirkungsproblem. Budgets werden nach Vorjahr verteilt, nicht nach Ergebnis. Planung, Einkauf und Performance sitzen in getrennten Silos und optimieren jeweils ihre eigene Kennzahl. Und am Ende erklärt ein Report voller Impressions und TKPs, warum alles gut gelaufen ist.

Wir glauben: Media ist einer der größten Hebel im Marketing – wenn Planung und Steuerung in einer Hand liegen. Wenn man den Mix vom Geschäftsziel her denkt, nicht vom Vermarkterangebot. Und wenn man nach dem Kampagnenstart nicht aufhört zu planen, sondern erst richtig anfängt.

Das ist unsere Mission. Wenn dich das nicht anspricht, ist das völlig okay. Dann ist diese Stelle nicht für dich.

WAS DU BEI UNS KONKRET MACHST

Kein Tag sieht gleich aus. Aber die folgenden Dinge wirst du regelmäßig tun:

• Mediastrategien entwickeln. Du übersetzt Geschäftsziele in Mediastrategien: Zielgruppen, Kanalmix, Budgetallokation, Flighting. Von der Jahresplanung bis zum einzelnen Kampagnenplan – mit einer klaren Begründung, warum jeder Euro dort liegt, wo er liegt.
• Performance Media selbst steuern. Du planst nicht nur – du setzt um. Du baust und optimierst Kampagnen in Google, Meta, LinkedIn und programmatischen Setups, liest die Daten selbst und schichtest Budgets um, wenn die Zahlen es verlangen.
• Wirkung messbar machen. Du definierst KPIs, die fürs Geschäft zählen, sorgst für sauberes Tracking und zeigst Kunden, was ihr Mediabudget für Umsatz, Leads oder Frequenz bedeutet. Du kannst einen ROAS erklären – und ihn hinterfragen.
• Kunden strategisch beraten. Du bist Sparringspartner für Marketingverantwortliche auf Kundenseite. Du vertrittst deine Empfehlungen in Jahresplanungen und Budgetrunden – auch dann, wenn sie unbequem sind.
• Ein Team führen und entwickeln. Du führst ein Team von vier bis sechs Spezialist:innen – fachlich und disziplinarisch – und berichtest direkt an die Geschäftsführung. Führung heißt für uns nicht delegieren: Du gibst ehrliches Feedback, erkennst Potenziale, forderst Wachstum ein.
• KI zum echten Hebel machen. KI ist bei uns Arbeitsrealität. Du nutzt sie für Analysen, Planungsszenarien, Optimierung und Reporting, machst dein Team damit messbar schneller – und weißt genau, wo menschliches Urteil unersetzlich bleibt. KI als Werkzeug, nicht als Ersatz fürs Denken.

WAS WIR DIR BIETEN

Wir versprechen keine Dinge, die jeder verspricht. Was wir wirklich bieten:

Echte Verantwortung ab Tag 1. Du arbeitest direkt mit Kunden, führst dein eigenes Team und berichtest direkt an die Geschäftsführung. Kein monatelanges Zugucken.

Ein Team, das liefert. Keine Politik, keine Eitelkeiten, kurze Wege. Wenn du eine Idee hast, kannst du sie morgen umsetzen.

Eine Kultur, die man spürt. Wir fördern und fordern – und lachen dabei viel. Wir arbeiten nach „können, wollen, dürfen“, geben Vertrauensvorschuss statt Kontrolle und diskutieren gern. Jede:r hat eine Stimme. Wir sind ein eingeschworenes Team, das sich den Rücken freihält – nah, ehrlich, supportive.

Hybrid mit Homeoffice-Option. Hamburg oder Wiesbaden als Basis – mit flexiblen Homeoffice-Tagen. Gelegentliche Reisen zwischen unseren Standorten und zu Kunden gehören dazu, halten sich aber im Rahmen.

Ambitioniert – und nachhaltig. Wir arbeiten hart. Aber „Push. Recover. Repeat.“ meinen wir ernst: Wir schätzen echte Pausen. Wer smart regeneriert, liefert länger und besser.

Weiterentwicklung, die den Namen verdient. Eigenes Weiterbildungsbudget, interne Academy, Mentor beim Onboarding.

Weitere Benefits: JobRad, Wellpass, Corporate Benefits, flexible Arbeitsmodelle, Teamevents, unbefristeter Vertrag.

WEN WIR SUCHEN

Mindestens 8 Jahre relevante Erfahrung setzen wir voraus. Aber wichtiger als die Zahl auf dem Papier ist, was du in dieser Zeit wirklich gelernt hast:

• Du kommst aus der Media-Ecke – Mediaagentur, Performance-Agentur oder Inhouse-Media-Team – und hast dort Planung und Umsetzung verantwortet. Nicht entweder-oder.
• Du beherrschst strategische Mediaplanung: Zielgruppen- und Potenzialanalysen, Budgetallokation, Kanalmix über Online und – wo es Sinn ergibt – Offline.
• Du bist im Performance Media zu Hause. Kampagnen in Google Ads, Meta, LinkedIn und programmatischen Umfeldern hast du selbst aufgesetzt und optimiert, nicht nur gebrieft.
• Du denkst in Geschäftsergebnissen, nicht in TKPs. Du verstehst Tracking, Attribution und ihre Grenzen – und weißt, wo Zahlen schönrechnen.
• Du hast Erfahrung in der Führung von Teams – fachlich und disziplinarisch. Führung ist für dich Haltung, kein Titel.
• Du gehst KI und Technologie offensiv an – weil du siehst, wie sie Planung, Aussteuerung und Messung gerade verändern.
• Du kommunizierst klar und sicher – mit Kunden und Teams, auf Deutsch und Englisch.

WEN WIR NICHT SUCHEN

Genauso wichtig wie das, was wir suchen, ist das, was wir nicht suchen – nicht um dich abzuschrecken, sondern damit wir beide ehrlich sind. Wenn du dich hier wiedererkennst, sind wir wahrscheinlich nicht das richtige Match:

• Du kennst Media nur als Prozesskette: Planning plant, Trading kauft, Reporting berichtet. Bei uns liegt das in einer Hand – in deiner.
• Für dich ist der Job erledigt, wenn der Mediaplan freigegeben ist. Bei uns fängt er dann erst an. Reichweiten und TKPs sind für uns Mittel, kein Ergebnis.
• Du kannst einen Kanal, aber nicht den Mix. Wir brauchen Leute, die Budgets über den gesamten Funnel verteilen können.
• Führung ist für dich ein notwendiges Übel, kein Antrieb. Wir erwarten, dass du Verantwortung für Menschen übernimmst.
• Du suchst einen ruhigen 9-to-5-Job. Wir arbeiten ambitioniert. Das ist aufregend, aber nicht immer gemütlich.
• Du hast Angst vor KI oder ignorierst das Thema. KI ist Teil unserer DNA – und wird es immer stärker.

Ein Team, das liefert. Leute, die wissen, was sie tun. Keine Politik, keine Eitelkeiten, kurze Wege. Wenn du eine Idee hast, kannst du sie morgen umsetzen. Du führst dein eigenes Team und berichtest direkt an die Geschäftsführung.

Wir wollen dich kennenlernen – nicht dein Anschreiben. Schick uns:

1. Deinen Lebenslauf – auf das Wesentliche reduziert. Was hast du gemacht, was hast du bewirkt?
2. Ein konkretes Beispiel (3–5 Sätze): eine Mediastrategie oder Kampagne, auf die du stolz bist – und woran du gemessen hast, dass sie gewirkt hat.
3. Deine ehrliche Einschätzung: Wo verbrennt Media heute am meisten Geld – und was würdest du anders machen? (2–3 Sätze reichen.)
4. Deine Arbeitszeugnisse bisheriger Arbeitgeber.
5. Gehaltsvorstellung und frühester Starttermin.

Wir melden uns innerhalb von 3 Werktagen.

Kein Anschreiben nötig. Wir wollen verstehen, wie du denkst – nicht, wie gut du Bewerbungen formatierst.

Auch wenn du nicht jeden Punkt zu 100 % erfüllst – wenn du bis hierhin gelesen hast und denkst: Das klingt nach mir – dann melde dich. Den Rest finden wir gemeinsam heraus.