(Senior-) Product Owner:in (d/m/w) - Payments & Kassenökosystem

Bargeld, Karte, Gutscheine, Pfand: bei vielen Unternehmen läuft das Tagesgeschäft über die Kasse. In der Buchhaltung kommen diese Daten trotzdem meist nur per Handarbeit an, oft gar nicht. Das ändern wir mit dem Kassenökosystem von Lexware Office. Unsere Kund:innen nehmen Zahlungen am Point of Sale entgegen, jeder Geschäftsvorfall wird automatisch und vollständig verbucht. Welches Kassensystem sie dabei nutzen, spielt keine Rolle.

Als (Senior-) Product Owner:in (d/m/w) - Payments & Kassenökosystem gestaltest du diesen komplett neuen Produktbereich von Grund auf: Du verbindest kontinuierliche Disovery mit Delivery und entwickelst daraus gemeinsam mit deinem Team Produktstrategie und Roadmap.

Weil unser Team gerade neu entsteht, mit Kolleg:innen, die aus bestehenden Teams zu uns wechseln, ist uns die persönliche Zusammenarbeit vor Ort besonders wichtig. Du arbeitest deshalb an 1-2 Tagen pro Woche in unserem Büro in Freiburg im Breisgau, den Rest der Woche flexibel im Homeoffice. 

• Du erschließt gemeinsam mit deinem Team und unseren Domänenexpert:innen eine komplett neue Domäne: Von der Discovery bis zur priorisierten Roadmap entscheidest du gemeinsam mit dem crossfunktionalen Team. Die vier Risiken der Produktentwicklung (Value, Usability, Feasibility, Viability) hast du dabei immer im Blick
• Du baust und steuerst Partnerschaften im Kassen-Ökosystem – von Zahlungsdienstleistern bis zu Kassensystemherstellern – von der ersten Anbahnung bis zum laufenden Betrieb
• Du verantwortest gemeinsam mit deinem Team die Umsetzung und Weiterentwicklung des Produkts. Dazu gehören klare Prioritäten, ein gut geschnittener Backlog und die (quartalsweise) Planung der nächsten Produktinkremente
• Du triffst klare Priorisierungsentscheidungen auf Basis von Kundennutzen, strategischer Relevanz und wirtschaftlichem Potenzial und vertrittst diese auch gegenüber anderen Produktverantwortlichen und der Geschäftsführung

• Du hast bereits mindestens einmal erlebt, wie aus einer Produktidee ein tragfähiges Geschäftsmodell wurde. Mehrjährige PO-Erfahrung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung, wichtiger ist Lust auf operative Delivery-Arbeit
• Du bringst Wissen und Erfahrung rund um das Thema Payments und Kassensysteme mit
• Du gehst regelmäßig ins Gespräch mit Kund:innen, leitest daraus Lösungsideen ab und validierst diese auch quantitativ
• Netzwerk- und Partnerfähigkeit im Umgang mit Zahlungsdienstleistern und Kassenherstellern – du versteckst dich nicht im stillen Kämmerchen
• Startup-Mentalität mit Gestaltungslust und Eigeninitiative, kombiniert mit der Fähigkeit, Unsicherheit auszuhalten und iterativ statt in starren Projektphasen zu arbeiten
• Du bringst ein technisches Grundverständnis mit und nutzt KI selbstverständlich als Werkzeug in deiner Produktarbeit und entwickelst deine Arbeitsweise damit kontinuierlich weiter

Wir setzen auf Team-Recruiting - Die Bewerbungsgespräche führt unser Team selbst. Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen.

• Emily verantwortet unseren gesamten Finance und Banking Bereich und freut sich über Verstärkung, die das Kassenökosystem mit echter Produktleidenschaft aufbaut. Wenn sie nicht gerade die Banking-Strategie weiterentwickelt oder neue Produktinitiativen aufbaut, findet man sie beim Wandern oder Radfahren in den Bergen
• Jan lebt und liebt Strukturen. Als Verantwortlicher für den Bereich Finanzbuchhaltung hat er seine Augen und Ohren überall und sorgt dafür, dass wir an den Dingen arbeiten, die unsere Kund:innen begeistern. In seiner Freizeit findet man Jan draußen in den Reben, im Schwarzwald oder in Italien
• Lydia kümmert sich als Scrum Master um die teamübergreifende Zusammenarbeit und unsere kontinuierliche Verbesserung. Den Kopf bekommt sie am besten beim Graveln frei, am liebsten auf ausgedehnten Touren über die Schotterwege der Region

1. Bewerbung: Erster Austausch im Instaffo Chat.
2. Bewerbungscheck: In den Auswahlprozess sind mehrere Personen involviert. Wir holen ihr Feedback ein und melden uns schnellstmöglich bei dir.
3. Kennenlernen: Für uns ist wichtig, ob wir zueinander passen. Du lernst dein potenziell zukünftiges Team in unterschiedlichen Interviewformaten kennen.
4. Auswahl: Wir besprechen die nächsten Schritte transparent mit dir. Wenn wir eine Entscheidung gefällt haben, hörst du telefonisch von uns.
5. Onboarding: Ab dem Tag deiner Vertragsunterschrift erhältst du von uns ein individuelles Onboarding.