SEA Campaign Manager (m/w/d) – Kunden mit großen Google-Budgets (E‑Commerce)

Wir sind Searchperts – die Google-Ads-Nerds aus Düsseldorf, die lieber tief in Zahlen, Konten und Profit-Reports stecken als bunte Agentur-Folien zu basteln.

Unser Ziel: eine der führenden Google-Ads-Agenturen in Deutschland und Europa aufzubauen – gemeinsam mit E- Commerce & Wachstumsunternehmen, die es ernst meinen.

Dafür suchen wir einen SEA Campaign Manager (m/w/d), der nicht irgendwelche Standard-Setups durchklickt, sondern für ausgewählte, große Wachstumskunden im E‑Commerce die Performance in Konten mit hohen fünf- bis sechsstelligen Monatsbudgets operativ verantwortet.

Deine Aufgaben

• Du optimierst operativ die Google-Ads-Konten unserer Wachstumskunden (v. a. Search, Shopping, Performance Max, ggf. Display/Video/Demand Gen).
• Du steuerst Budgets und Gebotsstrategien entlang klar definierter Ziele (ROAS, POAS, CPA, CR, Profitabilität).
• Du entwickelst saubere, skalierbare Kampagnen- und Feed-Strukturen entlang der Customer Journey.
• Du analysierst Performance-Daten, erkennst Muster und leitest konkrete Optimierungsmaßnahmen und Tests ab, die du direkt im Konto umsetzt.
• Du testest Hebel wie Custom Labels, Audience Signals, Margen-Logiken und Creatives – und überführst Gewinner-Setups in stabile Standards.
• Du arbeitest eng mit Account Management, Copy, Design und Tracking zusammen – dein Fokus liegt immer auf Wirkung statt Aktionismus.

Deine Qualifikation

• 1–3+ Jahre operative Erfahrung mit Google Ads, idealerweise im E‑Commerce- oder Performance-Umfeld.
• Fundiertes Verständnis von Search-, Shopping- und idealerweise PMax-Kampagnen.
• Sicherer Umgang mit Kennzahlen wie ROAS, CPA, Conversion Rate, AOV; POAS-/Profit-Denke ist ein Plus.
• Idealerweise erste Erfahrung mit Feed-Optimierung, Custom Labels, Looker Studio, Microsoft Clarity oder CRO-/A/B-Tests.
• Starker Blick für Daten, Zielgruppen, Budgets und Creatives – du denkst in Hebeln, nicht in „Aktionen“.
• Strukturierte Arbeitsweise, hohes Qualitätsbewusstsein und sauber dokumentierte Setups.
• Lernbereit, feedbackoffen und Lust, dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
• Freundlich, empathisch, bescheiden – mit sehr starken Kommunikations- und Organisationsskills.
• Du lebst unsere Werte: Built to Impress, Steady Growth, Zero Ego.

Benefits

• Gehalt: Faires, überdurchschnittliches Fixgehalt (z. B. 40.000–65.000 € brutto/Jahr – abhängig von Level & Erfahrung).
• Arbeitsmodell: Office-First in Düsseldorf, 37,5 Std./Woche, modernes Büro in Stadtmitte (keine reine Remote-Option).
• Ausrüstung & Tools: MacBook, großer Screen, starker Tool-Stack inkl. Profitmetrics, Optmyzr, Semrush.
• Gesundheit & Mobility: Zuschuss zur Urban Sports Club Max Mitgliedschaft
• Relocation: Bis zu 4.000 € Umzugsunterstützung bei Wechsel nach Düsseldorf/Umgebung.
• Entwicklung: Arbeiten mit hohen fünf- bis sechsstelligen Monatsbudgets, direkter Zugang zu Senior-Kolleg:innen und Geschäftsführung, klarer Pfad Richtung Senior SEA Campaign Manager / Spezialist:in für Key-Accounts und Teamlead. 

Unser Bewerbungsprozess ist transparent, fair und darauf ausgelegt, beide Seiten kennenzulernen.

1. Kennlerngespräch (15–20 Min., Video) Wir lernen uns kurz kennen, klären gegenseitige Erwartungen und besprechen die wichtigsten Rahmenbedingungen der Stelle.

2. Erstes Interview (45–60 Min., Video) Wir tauchen tiefer in deine Erfahrung ein: bisherige Accounts, Erfolge, Arbeitsweise und wie du mit Herausforderungen umgehst. Du lernst mehr über unsere Kunden, Prozesse und das Team.

3. Persönliches Interview vor Ort + Probearbeiten (ca. halber Tag in Düsseldorf) Du kommst ins Office, arbeitest an einer realen Aufgabenstellung (z. B. Kampagnenanalyse, Setup-Entwicklung) und lernst das Team persönlich kennen. Wir schauen gemeinsam, wie du arbeitest – und du bekommst ein ehrliches Gefühl für unseren Alltag. Ein finales Gespräch mit der Geschäftsführung, um sicherzustellen, dass wir nicht nur fachlich, sondern auch menschlich und kulturell zusammenpassen.

Angebot Wenn alles passt, erhältst du zeitnah ein klares, faires Angebot mit allen Details zu Gehalt, Benefits und Start.

Gesamtdauer: In der Regel 2–3 Wochen vom ersten Gespräch bis zum Angebot.