Wie funktioniert Instaffo? 🤔

Instaffo ist eine smarte Job-Plattform, die dich mit passenden, aktiven Jobs verbindet. Du chattest direkt mit Unternehmen oder lässt dich zuerst von ihnen anschreiben. Instaffo ist für dich kostenlos. Viele Jobs sind in Deutschland, aber es gibt auch Remote-Optionen innerhalb der EU.

Wie viel kostet Instaffo? 💰

Instaffo ist für Jobsuchende völlig kostenlos. Keine Abos oder versteckte Kosten.

Kann mein aktueller Arbeitgeber mich sehen? 🔒

Nein. Du entscheidest, wer dein Profil sieht. Dein aktueller Arbeitgeber (und andere, die du blockieren möchtest) werden ausgeschlossen.

Wie lange dauert es, bis ein Unternehmen auf meine Bewerbung antwortet und mit wem spreche ich? 💬

Du erhältst normalerweise innerhalb von 24 Stunden eine Antwort vom Arbeitgeber über den Chat auf unserer Plattform. Und keine Sorge, du wirst nicht mit Headhuntern oder Personalvermittlungsagenturen sprechen.

Muss ich in Deutschland leben? 🌍

Nicht unbedingt. Viele Jobs sind in Deutschland angesiedelt, aber einige erlauben Remote- oder Hybrid-Arbeit. Die meisten Unternehmen suchen Kandidaten in EU-Zeitzonen, und einige erwarten deutsche Sprachkenntnisse.

(Senior) Tech Recruiter (m/w/d)

Codesphere GmbH

Karlsruhe, München

24.2.2026

Als (Senior) Tech Recruiter gestaltest du unser ambitioniertes Scale-up-Wachstum maßgeblich mit und beeinflusst die Zukunft unserer Teams durch deine Expertise direkt.

Aufgaben

Als Herzstück unseres Growths verantwortest du den gesamten Recruiting-Zyklus und baust unsere Tech-Teams strategisch mit auf.

Deine Aufgaben und Tätigkeiten im Fokus:

End-to-End Recruiting: Du steuerst den Prozess von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Hiring und sorgst für eine erstklassige Candidate Experience.
Active Sourcing: Du identifizierst und begeisterst Tech-Talente proaktiv durch authentisches Storytelling.
Partner der Hiring Manager: Du berätst unsere Fachbereiche auf Augenhöhe und triffst gemeinsam die Auswahlentscheidungen.
Prozess-Design: Du optimierst unsere Workflows, wählst die besten Kanäle aus und pflegst unser ATS für datengetriebene Insights.
Brand & Partner Management: Du repräsentierst Codesphere nach außen und koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.

Anforderungen

Recruiting-Erfahrung: Du hast 3+ Jahre Erfahrung im (Tech-)Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Start-/Scale-up..
Sourcing-Expertise: Du beherrschst Active Sourcing (LinkedIn Recruiter, Boolean Search etc.) und weißt, wie man Tech-Talente auf Augenhöhe anspricht.
Tech-Verständnis: Begriffe wie Cloud-Native, Kubernetes oder Fullstack sind für dich keine Fremdworte.
Prozess-Mindset: Du arbeitest strukturiert mit ATS-Systemen und hast eine Leidenschaft dafür, Recruiting-Prozesse datengetrieben zu optimieren.
Kommunikationsstärke: Du bist ein Überzeugungstalent mit sicherem Auftreten gegenüber Hiring Managern und Kandidaten.
Sprachniveau: Du kommunizierst verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.

Team

Derzeit besteht das People-Team aus zwei Personen, die im Karlsruher Office arbeiten und in regelmäßigen Abständen in München sind. Du wirst der/die erste dedizierte Recruiter sein und hast dadurch besonders viel Gestaltungsmöglichkeit.

Bewerbungsprozess

Video-Interview mit Emanuel (People Team Lead)
Case Study mit Emanuel (People Team Lead)
Kennenlernen des Teams im Office (Karlsruhe/München)

Relevante Fähigkeiten

Active SourcingBewerbermanagementLinkedinInterviewführungVerhandlungsführungEmployer BrandingTech RecruitingBoolean SearchProzessoptimierungStorytelling

Erforderliche Sprachen

Deutsch (Fließend)Englisch (Fließend)

Benefits

Talent Acquisition Manager:in

Tribex GmbH

München

60,000 - 70,000 €

vor 3 Monaten