Technical Product Owner (w/m/d) – Software & Full Stack Applications

Deine Skills

Du musst nicht selbst Software programmieren. Aber du solltest verstehen, wie Software entsteht, technische Zusammenhänge erkennen und dich mit Entwicklern auf Augenhöhe austauschen können.

• Du denkst technisch und produktorientiert. Du verstehst fachliche Anforderungen, hinterfragst sie und übersetzt sie in konkrete User Stories, technische Tickets und aussagekräftige Akzeptanzkriterien.
• Du verstehst moderne Webanwendungen. Du weißt, wie Frontend, Backend, APIs und Datenbanken zusammenspielen. REST-APIs sind dir vertraut und du hast praktische Erfahrung damit, Endpunkte zu testen, Responses zu analysieren und Daten zu validieren.
• Du kennst moderne Entwicklungsprozesse. Git, Branches, Commits, Pull Requests und Merges sind dir vertraut. Du verstehst, wie Software entwickelt, getestet und ausgerollt wird.
• Du denkst über den Go-live hinaus. Du hast ein Verständnis für Monitoring, Performance, Stabilität und Maintenance und weißt, worauf es beim zuverlässigen Betrieb von Anwendungen ankommt.
• Du arbeitest strukturiert und kommunizierst auf Augenhöhe. Du erkennst Details und Abhängigkeiten, stellst die richtigen Fragen und bringst technische und fachliche Perspektiven zusammen. Dabei arbeitest du eigenständig, sorgfältig und lösungsorientiert.

Das ist ein Plus:

• Erfahrung mit Postman, Swagger/OpenAPI, Jira oder vergleichbaren Tools.
• Background in QA, Software Testing, technischer Business Analyse oder Softwareentwicklung.
• Kenntnisse in Monitoring und Observability, beispielsweise Grafana, Prometheus oder Graylog.
• Erfahrung mit Cloud-Umgebungen wie AWS oder GCP sowie mit DevOps oder CI/CD.
• Erfahrung mit AI-gestützten Entwicklungswerkzeugen oder Coding Agents.
• Erfahrung in agilen Softwareentwicklungsteams.

Was dich bei uns erwartet

• Remote Work mit gezielten Treffen: Wir arbeiten überwiegend remote und kommen gelegentlich für Workshops, Team-Sessions und den gemeinsamen Austausch in unserem Tech-Office in Berlin zusammen. Außerdem veranstalten wir über das Jahr verteilt Team-Events, darunter unser jährliches Company Offsite, das jedes Jahr an einer anderen Location in Deutschland stattfindet. Die Bereitschaft, für diese Treffen anzureisen und daran teilzunehmen, gehört zur Rolle.
• Eigenverantwortung statt Mikromanagement: Übernimm Verantwortung für deine Themen und bringe sie selbstständig voran.
• Build > Talk: Früh ausprobieren, früh danebenliegen, früh dazulernen.
• Hohe Ansprüche, wenig Ego: Wir geben direktes Feedback und arbeiten offen und respektvoll zusammen.
• Weiterentwicklung: Nutze Hackathons, Konferenzen und Community-Austausch, um fachlich dazuzulernen.

Und natürlich stimmen auch die Rahmenbedingungen: 30 Urlaubstage plus frei am 24. und 31. Dezember, Smart Fridays mit der Möglichkeit einer Vier-Tage-Woche, Deutschlandticket und JobRad, Sport- und Gesundheitsangebote, Unterstützung für die mentale Gesundheit, Corporate Benefits, Zugang zu RTL+ und vieles mehr.

Dein Lebenslauf ist nur der Anfang.

Was uns mehr interessiert als dein Lebenslauf: ein Portfolio, ein Side Project oder ein Demo-Repo – etwas, das zeigt, wie du technische Probleme angehst und Lösungen umsetzt.

So läuft unser Bewerbungsprozess ab

1. Get to know each other: Ein kurzes Kennenlerntelefonat mit unserem Talent Acquisition Team.
2. Meet the team: Ein Videocall mit deiner zukünftigen Führungskraft und einem Teammitglied – offen, direkt und ohne Skript.
3. Show us how you think: Wir treffen uns in der Regel in Berlin zu einem praxisnahen Situational & Technical Interview. Anhand realistischer Szenarien und/oder technischer Aufgaben schauen wir gemeinsam, wie du Probleme analysierst, Entscheidungen triffst und Lösungen entwickelst.
4. Honest feedback: Du bekommst zeitnah eine klare Rückmeldung von unserem Talent Acquisition Team. Wir lassen dich nicht im Unklaren.

smartclip setzt sich für ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld ein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von ethnischer Herkunft, Nationalität, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen bei der Besetzung unserer Stellen berücksichtigt.