Vertriebsinnendienst

Diese Stelle bietet dir die Chance, aktiv am Wachstum eines sozialen und sinnstiftenden Franchises mitzuwirken und Menschen auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit zu begleiten. Du übernimmst eine Schlüsselrolle im Vertriebsprozess, führst Interessenten durch ihre Entscheidungsreise und hast echten Einfluss auf den Erfolg unserer Franchiseexpansion. Wenn du gerne telefonierst, überzeugend kommunizierst und Verantwortung im Prozess übernehmen willst, findest du hier genau die richtige Kombination aus Sales, Beratung und Purpose.

• Telefonische Erstberatung von Franchise-Interessenten sowie souveräne Weiterführung durch den gesamten Entscheidungsprozess. Kein Fokus aufs Closing.
• Aktive Vertriebsarbeit: Leads qualifizieren, Bedarfe herausarbeiten, anfängliche Einwände behandeln und potenzielle Partner von unserem Franchisekonzept überzeugen.
• Termin- und Prozesskoordination mit internen und externen Ansprechpartnern (Geschäftsführung, ggf. Banken, Systemdienstleister usw.).
• Begleitung der Interessenten bis hin zur finalen Entscheidung – inklusive Follow-ups, Dokumentenanforderungen und Vorbereitung auf Gespräche.
• Pflege und Management des CRM-Systems, um eine saubere und transparente Lead-Pipeline sicherzustellen.
• Zusammenarbeit mit Marketing & Expansion, um Feedback aus dem Bewerberprozess zurückzuspielen und Optimierungen anzustoßen.

• Starke kommunikative Fähigkeiten, insbesondere telefonische Überzeugungskraft und die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu erklären.
• Vertriebliches Mindset: Freude an aktiver Ansprache, Lead-Nachverfolgung und dem Führen von Abschlussgesprächen.
• Strukturierte und organisierte Arbeitsweise, um mehrere Interessenten gleichzeitig souverän durch den Franchiseprozess zu begleiten.
• Hohe Serviceorientierung sowie ein professionelles, verbindliches Auftreten gegenüber zukünftigen Franchise­partnern.
• Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, sich in betriebswirtschaftliche Fragestellungen hineinzudenken (Finanzierungs-Know-how ist ein Plus, aber kein Muss).
• Teamfähigkeit und Freude an enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Expansion, Marketing und externen Partnern.
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools, insbesondere CRM-Systemen, Kalender- und Kommunikationslösungen.

HOMECARE – die Alltagshelfer wurde 2021 gegründet und hat sich seitdem rasant entwickelt: In unserer Zentrale arbeiten aktuell rund 9 engagierte Kolleginnen und Kollegen, die in enger Abstimmung mit bereits über 35 Franchise-Standorten deutschlandweit zusammenarbeiten. Trotz unseres schnellen Wachstums behalten wir unseren Start-up-Spirit bei, der von kurzen Entscheidungswegen und ausgeprägter Hands-on-Mentalität geprägt ist.

• Enge Zusammenarbeit: Sie kooperieren eng mit der Geschäftsleitung, um unsere Expansionsziele zu erreichen. Gemeinsam organisieren wir regelmäßige Feedback- und Strategiemeetings, in denen wir Erfolge feiern, Herausforderungen angehen und neue Maßnahmen entwickeln.
• Echte Start-up-Kultur im Zukunftsmarkt: Bei uns herrscht eine offene Door-Policy, die von den Gründern aktiv gelebt wird. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen Wissen und legen Wert auf eine unkomplizierte, kollegiale Atmosphäre.
• Team-Events & Erfolgserlebnisse: Wir feiern gemeinsam Erfolge und legen Wert auf einen freundschaftlichen Umgang in und außerhalb des Büros.
• Leidenschaft für die Sache: Wir glauben fest daran, mit unserem Konzept das Leben älterer Menschen positiv zu verändern. Diese Überzeugung ist der Treiber für unser Team und spiegelt sich in jedem Projekt wider, das wir gemeinsam vorantreiben.

So entsteht eine einzigartige Kombination aus professionellen Strukturen, persönlichem Miteinander und Sinnhaftigkeit: Wir wollen nicht nur wirtschaftlich erfolgreich sein, sondern auch einen Mehrwert für unsere Gesellschaft schaffen.

So geht es weiter:

1. Bewerbung einreichen:
   Reichen Sie einfach Ihren Lebenslauf über Instaffo ein. Bitte teilen Sie uns auch Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihre bisherigen Vergütungsbestandteile mit, damit wir Ihre bisherige Verantwortung besser einschätzen können. Wir sind gespannt darauf, mehr über Sie und Ihre Motivation, Teil unseres Teams zu werden, zu erfahren.
2. Erstes Gespräch (Video-Call):
   Im ersten Video-Call lernen wir uns gegenseitig kennen. Sie erhalten einen ersten Einblick in die Rolle, unser Unternehmen und das Team, während wir mehr über Ihre Qualifikationen und Beweggründe erfahren.
3. Zweites Gespräch (Persönlich):
   Im zweiten Gespräch, das vor Ort stattfindet, gehen wir ins Detail. Wir sprechen über die spezifischen Anforderungen der Position und wie Sie diese erfolgreich umsetzen können.
4. Entscheidung:
   Nach dem Gespräch erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung. Wenn alles passt, heißen wir Sie herzlich in unserem Team willkommen!