Workday Consultant (m/w/d)

Werde das technische Mastermind in unserer HR-Tech-Welt und gestalte die digitale Zukunft unseres HR-Bereichs aktiv mit. In dieser Rolle bist Du für das System-Design und die funktionale Konfiguration von Workday verantwortlich und agierst als entscheidendes Bindeglied zwischen HR-Prozessen und technischer Umsetzung.

• Du nimmst das digitale Herzstück unseres HR-Bereichs in die Hand, übersetzt HR-Prozesse in eine messerscharfe System-Logik und erweckst neue Workday-Module auf Basis unseres bestehenden Setups eigenständig zum Leben.
• Du agierst als das technische Mastermind im Maschinenraum unserer HR-Tech-Welt: Während die strategische Projektleitung bei uns in festen Händen liegt, konzentrierst Du Dich voll und ganz auf das System-Design und die funktionale Konfiguration.
• Du hältst die Fäden bei der tieferen Administration zusammen, bist die erste Rettung bei komplexem Troubleshooting und steuerst Systemtests für unsere Führungskräfte, das HR-Team und die Mitarbeitenden absolut souverän.
• Du ziehst gemeinsam mit der HR-Projektleitung an einem Strang, um smarte Abläufe im HR, Recruiting und Talentmanagement auf das nächste digitale Level zu heben und sie in performante Workday-Prozesse zu gießen.
• Du bist die Hüterin oder der Hüter unserer Datenlandschaft, sicherst eine glasklare Datenqualität und baust maßgeschneiderte Dashboards, die unserem Management als verlässlicher, digitaler Kompass für strategische Entscheidungen dienen.
• Du blickst beim Schnittstellenmanagement weit über den Tellerrand hinaus und schlägst als kommunikationsstarkes Bindeglied die perfekte Brücke zu unseren internen und externen IT-Partnern.

• Du bringst tiefgehende, praxiserprobte Erfahrung in der aktiven Konfiguration von Workday HCM mit – reine Anwenderkenntnisse reichen hier nicht aus, da Du direkt unter der Motorhaube des Systems schraubst (und wenn Du sogar Erfahrung im Bereich Finance mitbringst, wäre das für uns die absolute Kirsche auf der Sahnehaube!).
• Du hast ein Fundament aus einem Studium oder einer Ausbildung beispielsweise im IT- oder HR-Bereich, überzeugst uns aber vor allem durch Dein ausgeprägtes technisches Systemverständnis und Deine Detailverliebtheit bei der Prozessumsetzung.
• Du kommunizierst auf exzellentem deutschem Niveau (mindestens C1), da Deutsch unsere interne Teamsprache ist und Du Workday-Prozesse intensiv aus der Perspektive unserer deutschsprachigen Anwenderinnen und Anwender testest.
• Du besitzt gleichzeitig sichere Englischkenntnisse, um Dich mühelos in der englischsprachigen Workday-Systemumgebung zu bewegen und den Austausch mit externen Partnern oder dem Workday-Support souverän zu meistern.
• Du denkst in Lösungen statt in Problemen, besitzt eine schnelle Auffassungsgabe und hast Lust auf ein Team, in dem offener, vertrauensvoller Austausch und ein echtes Miteinander großgeschrieben werden.
• Du bist ein absoluter Teamplayer und freust Dich auf eine lebendige Zusammenarbeit, die weit über den Bildschirm hinausreicht: Für das persönliche Miteinander bist Du jederzeit herzlich in unserem Büro in Jena willkommen – und umgekehrt freut sich unsere Projektverantwortliche genauso darauf, für einen gemeinsamen Austausch mal einen Kaffee in Deiner Region zu trinken.
• Du suchst einen Heimathafen mit einer langfristigen Perspektive bei mindestens 32 Stunden pro Woche und genießt die Freiheit, zu 100 % im Homeoffice von Deinem Lieblingsort aus zu arbeiten – dank flexibler Arbeitszeiten gestaltest Du Deine Tage selbstbestimmt mit einem Hauptwohnsitz in Deutschland, nutzt aber über unsere umfangreichen Workation-Angebote auch gern die Möglichkeit, zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten.

Du wirst Teil eines Teams, in dem offener, vertrauensvoller Austausch und ein echtes Miteinander großgeschrieben werden. Wir legen Wert auf eine lebendige Zusammenarbeit, die sowohl remote als auch bei persönlichen Treffen in unserem Büro in Jena oder bei gemeinsamen Austauschterminen stattfindet.

1. Screening der Unterlagen
2. erstes Interview via Google Meets
3. Probearbeiten in Jena
4. telefonisches Konditionsgespräch
5. digitaler Arbeitsvertrag