Senior Talent Acquisition Manager

Übernimm als Senior Talent Acquisition Manager:in eine entscheidende Rolle im Bereich People, Culture & Organization von Instaffo und trage so zu unserem erfolgreichen Wachstum bei!

Wir werden die Go-To Jobplattform für Knowledge Worker in ganz Europa bis 2033.

​Unser Erfolg in dieser Vision hängt fundamental mit der Stärke ​unseres Teams zusammen. Als Senior Talent Acquisition Manager:in trägst du zu diesem Erfolg bei, in dem du großartige Talente für Instaffo ​gewinnst.

Dein Daily Doing:

• Du entwickelst und optimierst effektive und effiziente Recruiting Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten.
• Durch zielgenaues und taktisches Active Sourcing weckst du das Interesse von Top-Talenten. Entwickle hierbei best-practices und coache deine Kolleg:innen.
• Du garantierst eine exzellente Candidate Experience und stehst sowohl Kandidat*innen als auch internen Stakeholdern als Sparrings Partner beratend zur Seite.
• Mithilfe der gemeinsamen Gestaltung von passgenauen Talent Avataren garantierst du ein exzellentes Targeting.
• Du analysierst und optimierst die Effektivität der Recruiting-Maßnahmen anhand relevanter KPIs.
• Du begleitest Talente auf ihrer Reise vom ersten Kontakt und Gespräch bis zur Einstellung und Onboarding.
• Du führst qualifizierte Interviews, organisierst Bewerbungsprozess und triffst Einstellungsentscheidungen gemeinsam mit den jeweiligen Hiring-Manager:innen und dem Head of HR.
• Du hast viel Gestaltungsspielraum für deine eigenen Ideen und trägst so gemeinsam mit deinem Team zu einem innovativen Talent Management bei.

Was dich erfolgreich macht:

Wir würden in jedem Fall gerne mehr über Dich erfahren, auch wenn du nicht zu 100% auf die Stelle passt, dich jedoch für sie begeisterst. 
 

• Du brennst für Themen rund um modernes Recruiting, Talent Attraction und Talent Acquisition.
• Du hast ausgezeichnete Fähigkeiten im Active Sourcing (Targeting, Screening, Copywriting).
• Du kannst bereits auf eine erfolgreiche Berufserfahrung von 3+ Jahren im Recruiting davon mindestens 2 Jahre in einem schnell wachsenden Unternehmen oder der Personalberatung zurückblicken.
• Deine eigenverantwortliche und sehr strukturierte Arbeitsweise helfen dir, jederzeit den Überblick über unsere laufenden Recruiting-Prozesse zu behalten.
• Du besitzt die Fähigkeit und Leidenschaft in einem stark wachsenden Unternehmen Verantwortung für ein exzellentes Recruiting zu übernehmen.
• Du bist kommunikationsstark gegenüber internen und externen Stakeholdern. Dir fällt es leicht andere Menschen zu begeistern und zu überzeugen.
• Du bist anpassungsfähig, um bei wechselnden Prioritäten schnell in Handlungen zu kommen.
• Du interessierst dich für den Tech- oder Start-up Bereich und informierst dich gerne über neue Entwicklungen.
• Du willst dich selbst stetig entwickeln, arbeitest sehr ergebnisorientiert und hast Spaß daran Instaffo nach vorne zu bringen.
• Deutschkenntnisse (C2-Niveau) & Englischkenntnisse (C1-Niveau). 

• Als Mitarbeiter:in in einem HR-Tech Start-up arbeitest du am Leading Edge des HR-Bereichs und schaffst mit dem Team Best-Practices für eine gesamte Branche.
• Gemeinsam mit unserem Head of HR und 3-köpfigen HR-Team, arbeitest du hierbei eng mit dem Marketing-, Data und den operativen Squads daran Instaffo zu einem Thoughtleader im HR-Bereich zu entwickeln.
• Du hast richtig erkannt - dich erwarten hierbei viel Verantwortung und eine sehr enge Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg, um ein modernes HR zu gestalten.
• Gemeinsam mit deinem Team setzt du Ziele in Form von quartalsweisen OKRs und richtest diese an den Unternehmens OKRs aus.
• Das Instaffo Team arbeitet hybrid und du kannst fully remote innerhalb von Deutschland arbeiten. Außerdem kannst Du bis zu 20 Tage aus dem EU-Ausland arbeiten.
• Bei Instaffo sind wir zurzeit etwas über 85 Mitarbeiter:innen und werden weiter wachsen.

• First Call mit Christina (Talent Acquisition) 
• Second Interview mit Pascal (Head of HR)
• Case Study inkl. Vorstellung & Meet the Team (ca. 3h)