DevOps Engineer – Ansible, Python & Container (m/w/d)

Als DevOps Engineer bist Du bei uns der Dreh- und Angelpunkt für Automatisierung, zuverlässigen Betrieb und die Unterstützung unserer Entwicklerteams. Du sorgst dafür, dass unsere Infrastruktur nicht nur läuft, sondern sich durch 'Infrastructure as Code' effizient und fehlerfrei weiterentwickelt.

• Automatisierung (IaC): Du treibst unsere 'Infrastructure as Code' voran und automatisierst das Konfigurationsmanagement sowie das Deployment unserer virtuellen Linux-Systemlandschaft mit Ansible.
• ITSM & Support: Du fungierst als zentrale Anlaufstelle für technische Anfragen und bearbeitest Tickets (2nd/3rd Level) über Jira und ServiceNow.
• Container-Betrieb: Du managst unseren Container-Stack mittels Docker-Compose für statische Anwendungen und Nomad für dynamische Services.
• CI/CD & App-Stack: Du entwickelst und wartest unsere GitLab CI/CD-Pipelines und stellst den Betrieb unserer Python-Anwendungen (FastAPI, Airflow) sowie Vue.js-Frontends sicher.
• Monitoring & Stabilität: Du administrierst unsere Linux-Server und nutzt Prometheus, Grafana und Greylog zur Überwachung der Systemgesundheit.
• Prozess-Integration: Du unterstützt den Betrieb Docker-basierter Fachanwendungen (z.B. KIDICAP) und arbeitest an der Schnittstelle zu unseren Datenbank-Teams (Oracle, PostgreSQL).

• Abgeschlossene IT-Ausbildung, Studium oder nachweisbare Berufserfahrung im DevOps-, SRE- oder Linux-Systemengineering-Umfeld.
• Praxiserfahrung in der Automatisierung mit Ansible oder vergleichbarem sowie im Aufbau von 'Infrastructure as Code'.
• Sehr gute Kenntnisse in Linux-Umgebungen, Bash-Scripting und Verständnis für Python.
• Fundierte Erfahrung mit Docker und Docker-Compose.
• Erfahrung in der Bearbeitung von Tickets (2nd/3rd Level) und im Umgang mit ITSM-Tools wie Jira oder ServiceNow.
• Erfahrung im Aufbau und der Pflege von CI/CD-Pipelines (vorzugsweise GitLab CI).

Werde Teil eines engagierten Teams mit offener Unternehmenskultur und flachen Hierarchien, das Wert auf gemeinsame Erlebnisse wie Grillfeste, Betriebsausflüge und regelmäßige Team-Events legt.

1. Erstgespräch (ca. 45 Minuten): online, fokussiert, fachlich:
In einem ersten Videocall tauschen wir uns fachlich aus – konkret, kollegial und auf Augenhöhe. So gewinnen wir einen ersten Eindruck voneinander.

2. Zweitgespräch – persönlich bei uns vor Ort (ca. 2,5 Stunden):
Im zweiten Schritt laden wir dich auf unseren Campus ein. Du lernst deine potenziellen Teamkollegen:innen kennen, gewinnst Einblicke in unsere Arbeitsweise und erlebst unsere Unternehmenskultur hautnah.

3. Entscheidung – zeitnah und transparent:
Nach dem zweiten Gespräch treffen wir zeitnah eine Entscheidung und geben dir offenes, klares Feedback.