E-Commerce Manager (m/w/d) Shopware

Wir suchen eine engagierte Verstärkung für unser Team, um gemeinsam unsere Marktführerschaft in Europa weiter auszubauen. Als E-Commerce Manager:in übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Optimierung unseres digitalen Auftritts in einem stark wachsenden Unternehmen.

• Pflege, Weiterentwicklung und Optimierung unseres Shopware-Onlineshops mit dem Ziel, die Customer Experience und die Conversion Rate stetig zu verbessern
• Anlage und Pflege von Produkten, Kategorien, Landingpages und Shop-Inhalten, damit unsere Kund*innen schnell das passende Produkt finden
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität im Produkt- und Contentbereich als Basis für Shop, Marktplätze und SEO
• Betreuung und Weiterentwicklung unserer Marktplatzaktivitäten auf Amazon und Galaxus, um unsere Reichweite in Deutschland und Europa auszubauen
• Umsetzung von SEO-Maßnahmen (OnPage und OffPage) inkl. Keyword-Recherche und Erstellung SEO-optimierter Inhalte zur Steigerung unserer organischen Sichtbarkeit
• Analyse der Shop-Performance mit Google Analytics und Google Search Console sowie Ableitung und Umsetzung konkreter Optimierungsmaßnahmen
• Unterstützung bei Online-Marketing-Maßnahmen wie Newsletter-Kampagnen und Social-Media-Aktivitäten
• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Einkauf, Produktmanagement und Marketing, z. B. bei Produktneuheiten, Sortimentsänderungen und Kampagnen

• Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im kaufmännischen, IT-, Medien- oder E-Commerce-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im E-Commerce, idealerweise in der Betreuung und Weiterentwicklung von Onlineshops
• Ein sicheres Gespür für Produktdaten, Kategorien und Content-Management-Systeme
• Gute Kenntnisse in SEO und Online-Marketing und sicherer Umgang mit Google Analytics und der Google Search Console
• Eine analytische und strukturierte Arbeitsweise, kombiniert mit Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit im Team
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office

Das Marketingteam der Korntex GmbH steht für Zusammenhalt, kurze Wege und echtes Miteinander. Entscheidungen werden offen besprochen, Wissen wird geteilt und das Team unterstützt sich gegenseitig – unkompliziert, direkt und auf Augenhöhe. Die Abteilung besteht aus rund fünf engagierten Mitarbeitenden.

So arbeiten wir
Wir arbeiten gemeinsam vor Ort in Fellbach. So bleiben die Abstimmungen kurz und Ideen lassen sich direkt am Tisch weiterentwickeln. In regelmäßigen Team-Meetings planen wir Kampagnen, Shop-Optimierungen und Prioritäten gemeinsam. Unsere Aufgaben und Projekte organisieren wir transparent in monday.com, sodass jede*r jederzeit weiß, woran gerade gearbeitet wird. Erfolge messen wir mit klaren Kennzahlen aus Google Analytics und der Search Console und leiten daraus gemeinsam die nächsten Schritte ab.

Unsere Tools
Shopware 6, Google Analytics 4, Google Search Console, monday.com, Microsoft 365, Brevo, Canva/Adobe

Einstieg & Zusammenarbeit
Neue Mitarbeitende werden persönlich und strukturiert eingearbeitet und von Anfang an in das Tagesgeschäft eingebunden. Fragen sind ausdrücklich erwünscht, Unterstützung selbstverständlich. Wer bei Korntex startet, findet ein eingespieltes Team, praxisnahe Arbeitsmittel und ein Umfeld, in dem Eigeninitiative, Vertrauen und Teamgeist geschätzt werden – mit Raum zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung.

Unser Ziel
Mit der Marke Korntex® sind wir in Deutschland bereits Marktführer im Bereich Warnwesten. Jetzt wollen wir die europäische Marktführerschaft erreichen. Das Marketingteam spielt dabei eine zentrale Rolle: Wir bauen unsere Sichtbarkeit in neuen Märkten aus, entwickeln Shop und Marktplätze konsequent weiter und machen Korntex® europaweit zur ersten Wahl für Warn- und Arbeitsschutzbekleidung.

Unser Bewerbungsprozess ist übersichtlich und transparent gestaltet:

1. Sichtung der Bewerbungen
   Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir alle Unterlagen sorgfältig und gleichen diese mit dem Anforderungsprofil ab.
2. Telefonische Erstabstimmung & Terminvereinbarung
   Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten werden telefonisch kontaktiert. In einem kurzen Gespräch klären wir erste Fragen und vereinbaren einen Termin für ein virtuelles Kennenlernen.
3. Teams‑Gespräch (ca. 20 Minuten)
   In einem etwa 20‑minütigen Teams‑Call lernen Sie den Geschäftsführer persönlich kennen. Ziel des Gesprächs ist ein gegenseitiger erster Eindruck sowie ein kurzer Austausch zu Erwartungen, Rolle und Rahmenbedingungen.
4. Persönliches Kennenlernen vor Ort
   Im letzten Schritt laden wir Sie zu uns nach Fellbach ein. Dabei geht es um das persönliche Kennenlernen, ein tieferes Einsteigen in die Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie darum, ein Gefühl für das Unternehmen, das Team und die Zusammenarbeit zu bekommen.