HEAD OF SALES & ACCOUNT PODSTARS

Podstars by OMR ist ein führender Experte für Branded Podcasts, Auftragsproduktionen aller Branchen und der führende Vermarkter von Wirtschafts- und Business-Podcasts im DACH-Raum. Mit einem Team von rund 30 engagierten Kolleg*innen produzieren, vermarkten und beraten wir hochklassige Podcast-Formate wie den “OMR Podcast”, “FAST & CURIOUS”, “FUSSBALL MML”, “Powerbrains” oder “LANZ & PRECHT”. Als Teil der Medienmarke OMR sind wir eng vernetzt mit den anderen Brands des OMR Kosmos und verstehen uns als Teil eines gesamten Teams von rund 400 Expert*innen am Standort Hamburg.

Als Head of Sales (m/w/d) nimmst du eine zentrale Führungsrolle im Podstars Team ein und berichtest an die Podstars Geschäftsführung. Du bist die treibende Kraft für das Wachstum in den Bereichen Podcast-Werbung und Podcast-Produktion. Deine Rolle ist entscheidend für die operative Exzellenz und die strategische Weiterentwicklung der Wachstumsbereiche bei Podstars.

Wo du wirklich was bewegst

• Du trägst die Gesamtverantwortung für das Umsatzwachstum und den Ausbau des Neukunden- sowie Bestandskundengeschäfts
• Gemeinsam mit deinem 7-köpfigen Sales- & Account-Management-Team skalierst du unsere Marktpräsenz nachhaltig
• Du entwickelst kundenzentrierte Vermarktungsmodelle und identifizierst neue Wachstumsfelder im dynamischen Audio-Markt, um Podstars als First Mover zu positionieren
• Als Gesicht von Podstars gewinnst du strategische Key Accounts, baust unser B2B-Netzwerk auf C-Level aus und entwickelst langfristige Partnerschaften sowie Kooperationen strategisch weiter
• Du steuerst dein Team anhand klarer KPIs (Umsatz, Retention, Sales-Pipeline) und stellst sicher, dass wir unsere Ziele nicht nur erreichen, sondern übertreffen
• Mit Empathie und Coaching-Mentalität förderst du die individuellen Stärken deiner Teammitglieder und schaffst eine inspirierende, leistungsorientierte und von Vertrauen geprägte Teamkultur
• Als aktiver Teil des Leadership-Teams fungierst du als Brückenbauer*in zwischen den Abteilungen, optimierst interne Prozesse und stellst reibungslose Workflows an den Schnittstellen sicher

Was dich auszeichnet

• Du verfügst über langjährige Erfahrung in Direct-Sales und Business Development im Podcast-, Audio-, Medien- oder Digital-Umfeld
• Durch deine beruflichen Erfahrungen bringst du bereits ein Entscheider*innen Netzwerk zu spannenden B2B Kunden (z.B. SaaS, Telekommunikation, Handel, Finanzen, IT) mit
• Du hast ein Verständnis der digitalen Medienlandschaft und des Podcast-Marktes, idealerweise der Produkte Podcast-Werbung und Podcast-Produktion
• Du verstehst dich als Teil des Teams und treibst die Kundenbeziehung gemeinsam mit deinen Mitarbeitenden auf allen Ebenen voran
• Deine Führungserfahrung und dein stärkenorientierter Führungsstil helfen dir dabei, dein Team zu entwickeln und für gemeinsame Ziele zu begeistern
• Du arbeitest datengetrieben, denkst strategisch und bist in der Lage, das "OMR Flywheel" zu verstehen und Synergien gezielt und effektiv zu nutzen
• Du bist kommunikationsstark und überzeugungsfähig und schaffst es, komplexe Sachverhalte klar und überzeugend zu vermitteln

Was für dich drin ist

• Die Möglichkeit, dich in einem der spannendsten deutschen Medienunternehmen einzubringen
• Ein Wohlfühl-Office mit höhenverstellbaren Tischen, Massage-Sesseln, Mini-Gym, Sommer-Deck u. v. m. direkt im Hamburger Schanzenviertel
• Von unserem Campus-Team frisch zubereitete Leckereien sowie großes Müsli- und Getränkeangebot
• Firmenfitness über EGYM Wellpass, Mental-Health-Angebote von nilo und betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten und heycare für die Betreuung von Kids, Vierbeiner oder die Pflege von Angehörigen und mehr Vereinbarkeit im Alltag
• Fahrrad-Leasing, Zuschuss zur HVV-Proficard und Mitarbeiterrabatte auf Partnerprodukte
• Zugang zu allen OMR-Weiterbildungsformaten und eine steile Lernkurve in digitalen Themenfeldern
• Die Gelegenheit, dich über den OMR Kosmos mit den Player*innen der Digitalszene zu vernetzen

1. Google Meet (45 Min.)
2. Persönliches Gespräch inkl. Case Study
3. Teamkennenlernen