M&A Manager (m/w/d) - Healthcare

Wir bei Vantis bauen einen deutschlandweiten Gesundheitsversorger, um die hausärztliche Versorgung auch bei wachsendem Ärztemangel verlässlich zu machen. Als M&A Manager:in gestaltest du aktiv unsere Wachstumsstrategie und bist maßgeblich daran beteiligt, unser Netzwerk durch den Erwerb von Hausarztpraxen zu erweitern. Wenn du Freude an Transaktionen hast und ein Gespür für den Aufbau persönlicher Beziehungen zu Ärzt:innen mitbringst, bist du bei uns genau richtig.

• Verantwortung für die deutschlandweite Akquisition weiterer erfolgreicher Hausarztpraxen und allgemeinmedizinischer MVZ für den Vantis Praxisverbund
• Eigenständiges Treiben möglicher Deals vom Kennenlernen bis zum Signing, inklusive Führen der Vertragsverhandlungen mit den Abgeber:innen
• Aktive Zusammenarbeit mit externen M&A-Teams bei der Generierung von Leads, beim Durchführen der Legal, Commercial and Financial Due Diligences und Ausgestaltung sämtlicher Verträge
• Zusammenarbeit mit unserem internen Finance Team zur Erstellung von Business Cases
• Aufbereitung und Präsentation potenzieller Deals für unser Management-Team und unser Board

• Nennenswerte Erfahrung in einem dynamischen Umfeld (z. B. Start-up, Private Equity, Consulting oder Investment Banking)
• M&A-Erfahrung ist von Vorteil
• Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Ärzt:innen
• Strukturierte und analytische Arbeitsweise bei der parallelen Betreuung mehrerer Deals
• Motivation, die hausärztliche Versorgung in Deutschland aktiv weiterzuentwickeln; Erfahrung im Gesundheitsbereich ist ideal

Du wirst Teil des Vantis Teams, in dem jeder einen wichtigen Beitrag leistet, transparent und offen kommuniziert wird und Erfolge gemeinsam gefeiert werden. Wir arbeiten mit modernen Arbeitsweisen, wie etwa durch weekly OKR Meetings, und fördern den Wissensaustausch über Abteilungsgrenzen hinweg.

1. Virtuelles Kennenlerngespräch: In einem kurzen Videocall (20 min) mit HR freuen wir uns, dich und deine Motivation kennenzulernen. Gleichzeitig kannst du hier einen Ersteindruck von unserer Arbeit und unserer Unternehmenskultur gewinnen.
2. Virtuelles Team Lead-Interview: Im zweiten Gespräch (45-60 min) lernst du dein zukünftiges Teamlead kennen und erhältst tiefere Einblicke in die Rolle und Verantwortlichkeiten. Gleichzeitig möchten wir in diesem Austausch deine Arbeitsweisen sowie Umgangsweisen mit verschiedenen Situationen im Arbeitsalltag kennenlernen.
3. Onsite Interview-Tag:
   Im finalen Schritt unseres Interviewprozesses begrüßen wir dich gerne persönlich im Office. Das Vor-Ort Interview setzt sich aus zwei Teilen zusammen: i) Kurzes Case Interview (30 min). Die Case Aufgabe bekommst du eine Arbeitswoche vorher bereitgestellt. ii) Interview mit einem deiner zukünftigen Kollegen (45-60 min)
4. Interview mit einem Kollegen außerhalb des direkten Teams – häufig einer unserer Founder (45-60 min)