Partnerships Manager (m/w/d)

🚀 Instaffo ist ein Recruiting-Marktplatz für Fach- und Führungskräfte: Talente finden bei uns ihren nächsten Job, Unternehmen ihre neuen Mitarbeitenden.

Einen wachsenden Teil dieser Talente gewinnen wir über Partner. Zum einen über Jobbörsen, auf denen wir unsere Jobs ausspielen. Zum anderen über unser FlexSourcing-Programm: Über 90 freiberufliche Sourcer finden dort Kandidat:innen für unsere Jobs. FlexSourcing ist heute schon einer unserer größten Kanäle. Trotzdem steht Partnerships erst am Anfang, denn Affiliates, Creator:innen und Podcasts haben wir noch kaum erschlossen.

Deine Mission ist es, Partnerships zu einem unserer wichtigsten Wachstumskanäle zu machen: planbar, messbar und so weit wie möglich automatisiert.


🎥 Schaue dir unbedingt dieses Video von CJ an, in dem er dir die Rolle erklärt: https://www.loom.com/share/5d6e008e3a044ba2befee3ab19e81c07

• Du verantwortest unsere Partnerprogramme komplett: neue Partner gewinnen, onboarden, aktiv halten und ihre Performance steuern.
• Du entwickelst Vergütung und Payout-Logik unserer Partnerprogramme weiter, angefangen bei FlexSourcing, sodass Qualität und Wachstum gleichzeitig steigen.
• Du steuerst unser Multiposting und sorgst dafür, dass unsere Jobs auf den richtigen Kanälen die richtigen Talente erreichen.
• Du arbeitest AI-first: Prozesse und Admin-Aufgaben rund um unsere Partner automatisierst du mit AI, und die Tools, mit denen sie arbeiten, entwickelst du selbst weiter, z. B. die Job-Auswahl für unsere Sourcer.
• Du testest neue Partnerschaften, misst ihre Wirkung und baust aus, was funktioniert.
• Du führst unser kleines Active-Sourcing-Team (2 Personen) und entwickelst es Richtung VIP-Kunden-Betreuung weiter.

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Management von Partner-, Freelancer- oder Affiliate-Netzwerken.
• Du arbeitest performance-getrieben: Du orientierst dich an KPIs und entscheidest auf Basis von Daten statt Bauchgefühl.
• Vergütungsmodelle hast du selbst gebaut oder weiterentwickelt, variable Payout-Strukturen sind für dich Alltag.
Du bist super AI-savvy: Claude, ChatGPT & Co. nutzt du täglich, Workflows und kleine Tools baust du selbst, zum Beispiel mit Claude Code. Wenn etwas zweimal manuell passiert, automatisierst du es.
• Produktaffinität: In Web-Produkten findest du dich schnell zurecht und baust selbst daran weiter, am liebsten mit Claude Code oder ähnlichen Tools.
• Du bist proaktiv und unternehmerisch: Du bringst eigene Ideen ein, setzt sie um und übernimmst Ownership.
• Ein Plus: Erfahrung aus der Recruiting- oder HR-Branche.
• Ein Plus: Erfahrung im Creator-, Influencer- oder Podcast-Marketing.

• Direktes Sparring: Du arbeitest eng mit CJ (Head of Growth) zusammen und hast kurze Wege zu Sales, Product und Management.
• Du führst das Active-Sourcing-Team und arbeitest mit einem Netzwerk aus über 90 freien Sourcern.
• Remote-First: Arbeite von dort, wo du am produktivsten bist, mit gelegentlichen Vor-Ort-Terminen in Heidelberg.

• First Call: In einem 15–20-minütigen Gespräch mit unserem HR-Team schauen wir gemeinsam auf Erwartungen und Passung.
• 2nd Interview mit CJ (Head of Growth): Tief in die Rolle und fachliche Themen.
• Case Study: Praxisnahe Aufgabe rund um Netzwerk- und Performance-Management.
• Final Interview: Letzter Step und Kennenlernen des Leadership Teams.

Im Anschluss erfolgt direkt eine finale Entscheidung. 🚀