Performance Marketing Manager (m/w/d)

Arvana ist ein spezialisierter B2B Lead Gen Partner mit Fokus auf Google, Microsoft, Meta und LinkedIn Ads, sowie Outreach Marketing. Wir arbeiten ausschließlich für komplexe B2B Software- und Service-Anbieter wie SmapOne, den Klett Verlag oder FREE NOW. Mit über 140 aktiven Kunden sind wir einer der größten B2B-Paid-Ads-Partner im DACH-Raum.

Als Performance Marketing Manager verantwortest du monatlich sechsstellige Budgets in Paid Search und Paid Social. Wir arbeiten zahlengetrieben und schnell – ohne lange Abstimmungsschleifen. Du triffst Entscheidungen eigenständig und übernimmst echte Budgetverantwortung. Da unsere Kunden ausschließlich im B2B-Umfeld aktiv sind, sind die Budgets höher und die Ansätze deutlich tiefgreifender als im klassischen B2C-Marketing.

Wer damit umgehen kann, wächst hier schnell. Denn wir bieten vor allem eins: Lernkurve. Komplexe Kunden, viele Use Cases, echtes Wachstum. Was du hier in sechs Monaten lernst, dauert in klassischen Marketing-Agenturen oft Jahre.

• Du übernimmst die Verantwortung von ganzen Werbeaccounts und triffst eigenständig wichtige Entscheidungen über die Entwicklung der Konten
• Du planst strategisch den Aufbau neuer Werbekonten und arbeitest dich schnell in komplexe Unternehmensfelder ein
• Du erstellst und verwaltest Paid Search und Social Kampagnen auf Google, Microsoft, Meta und LinkedIn - eine Spezialisierung auf einen oder mehrere Kanäle ist möglich
• Du behältst den Überblick über alle relevanten KPIs und agierst schnell, wenn dir Unstimmigkeiten oder Potenziale auffallen

• Erfahrung: Du hast bereits Paid Search/Social Anzeigen im 4 bis 5 stelligen Bereich erstellt und verwaltet.
• Arbeitsweise: Freunde würden dich als analytische, proaktive und lösungsorientierte Person beschreiben
• Motivation: Du möchtest nicht einfach nur einen Job, sondern mit einem Team von Experten die deutsche Branchenführer mit 5 bis 6 stelligen Monatsbudgets aufbauen & verwalten

Du kannst dich in nur wenigen Sekunden bei uns bewerben. Im ersten Gespräch prüfen wir, ob die grundlegende Passung stimmt, und gehen dann im nächsten Interview detaillierter auf die Position ein. Der Einstellungsprozess für diese Position ist zügig geplant.