Projektleiter/in (m/w/d)

Als Projektleiter/in übernimmst du die Verantwortung für die Planung und Umsetzung strategisch wichtiger Projekte in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Du steuerst bereichsübergreifende Initiativen, bringst Themen strukturiert voran und sorgst für messbare Ergebnisse im Unternehmen.

• Planung, Steuerung und Umsetzung von bereichsübergreifenden Projekten entlang strategischer Unternehmensziele
• Enge Abstimmung mit der Geschäftsleitung zur Priorisierung und Umsetzung relevanter Themen
• Strukturierung komplexer Fragestellungen sowie Entwicklung pragmatischer Lösungsansätze
• Steuerung von Projektteams und Koordination aller beteiligten Fachbereiche
• Identifikation von Optimierungspotenzialen in Prozessen und Organisation
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung bei der Implementierung neuer Strukturen
• Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung sowie transparente Kommunikation des Projektfortschritts

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in einem mittelständischen Umfeld
• Ausgeprägte Fähigkeit, Projekte strukturiert zu planen und konsequent umzusetzen
• Starke Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Organisationsstärke und Lösungsorientierung
• Sicherer Umgang mit Zahlen, Prozessen und unternehmerischen Zusammenhängen

Du arbeitest in einem dynamischen, offenen und engagierten Team mit flachen Hierarchien und direkter Kommunikation. Die Geschäftsführung – in zweiter Generation – steht für eine moderne, bodenständige und entscheidungsstarke Unternehmenskultur.

In deiner Rolle als Projektleiter/in bist du eng an die Geschäftsleitung angebunden, arbeitest jedoch operativ mit allen Fachbereichen zusammen. Du übernimmst Verantwortung für zentrale Projekte und stellst sicher, dass Vorhaben strukturiert umgesetzt und nachhaltig im Unternehmen verankert werden.

Der Bewerbungsprozess ist bewusst unkompliziert und transparent gestaltet.

1. Erstgespräch – persönlich vor Ort oder digital via Microsoft Teams
2. Kennenlerntage (1–2 Tage) – Einblick in das Team, die Arbeitsweise und konkrete Aufgaben
3. Zweitgespräch – vertiefendes Abschlussgespräch mit der Geschäftsleitung

So stellen wir sicher, dass beide Seiten ein realistisches Bild voneinander gewinnen und die Zusammenarbeit langfristig passt.