Recruiter (m/w/d)

• End-to-End-Recruiting für ein breites Spektrum an Rollen: von ingenieurstechnischen Profis über Software-Engineers und KI-/Data-Spezialist:innen bis hin zu Vertriebstalenten
• Active Sourcing über LinkedIn, Xing, Fachportale und technische Communities
• Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen – technisch präzise für Engineering-Rollen, attraktiv für Tech-Talente
• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses über Personio: Screening, Interviews, Angebotsverhandlung, Vertragsabschluss
• Enge, unmittelbare Abstimmung mit den Fachbereichsleitungen und unseren Gründern – kurze Wege, schnelle Entscheidungen
• Aufbau eines belastbaren Talentpools für technische und digitale Rollen
• Aufsetzen und Weiterentwickeln schlanker, skalierbarer Recruiting-Prozesse
• Verantwortung für Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire und Candidate Experience

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting - zwingend auch mit Erfahrung in einem Early-Stage-Startup
• Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung technischer Berufe (Ingenieure, Servicetechniker o. Ä.) UND von Software-/KI-Stellen
• Hands-on-Mentalität: Du packst selbst an, statt nur zu koordinieren – auch bei operativen Aufgaben
• Schnelle Auffassungsgabe, hohes Tempo und Belastbarkeit im dynamischen Startup-Umfeld
• Sicherer Umgang mit Active Sourcing, ATS-Systemen und modernen Recruiting-Tools
• Kommunikationsstarke, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Persönlichkeit
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

1. Erstgespräch

Ein erstes digitales Kennenlernen mit People & Culture. Wir sprechen über deinen Hintergrund, deine Motivation und klären offene Fragen sowie die wichtigsten Rahmenbedingungen. 

2. Zweitgespräch

​Dein zweites Gespräch findet ebenfalls digital mit einem unserer Gründer (oder beiden) statt. Hier geht’s ins Detail: Aufgaben, Anforderungen, Arbeitsweise – und natürlich darum, ob es auch menschlich gut passt. 

3. Persönliches Kennenlernen

Beim persönlichen Kennenlernen vor Ort in Würzburg triffst du nicht nur das Team und die Gründer persönlich, sondern bekommst auch einen Eindruck von unserem Technikum – unserer Halle, in der Ideen Realität werden. Hier wird gebaut, getestet und ausprobiert, oft auch live bei Demo‑Cases.

4. Transparentes Angebot

Hat’s für beide Seiten gefunkt? Dann melden wir uns zeitnah mit einem transparenten Angebot. Wir legen Wert auf klare Kommunikation und faire Bedingungen – damit du schnell entscheiden kannst, ob du mit uns durchstarten willst. 

5. Dein Start

Dein Start bei WeSort.AI soll sich gut anfühlen. Durch ein strukturiertes Onboarding lernst du Team, Tools und Projekte kennen – und bist schnell bereit, Verantwortung zu übernehmen und mitzugestalten.