Regional Manager - Ostseeküste (w/m/d)

7fridays ist der digitale Marktplatz für regionales Reisen im DACH-Raum - eine Vermarktungsplattform von Hoteliers für Hoteliers. Inhabergeführte Hotels empfehlen sich gegenseitig und ihre Region und verdienen daran mit - und die Wertschöpfung bleibt vor Ort. Hinter uns: die Deutsche Seereederei (A-ROSA, a-ja, AIDA). Wir starten neu, aber nicht bei null.

Deine Aufgaben:

• Du baust die Ostseeküste als deine Region auf - du entscheidest, wo du anklopfst.
• Du gewinnst inhabergeführte Hotels als Partner:in, nicht als Verkäufer:in: Sie verdienen an dem, was sie heute schon tun - ihre Region empfehlen.
• Du bleibst persönlich erreichbar: vor Ort, mit Vornamen. Gemeinsam mit dem Innendienst machst du deine Hotels erfolgreich.

Was für dich drin ist:

• Pionierarbeit: Was du aufbaust, trägt deine Handschrift.
• Faires Fixum plus ungedeckelter Anteil an dem, was du aufbaust.
• Auto, Apple MacBook und Diensthandy ab Tag eins.

• Du planst deine Woche selbst: Aus vorqualifizierten Leadlisten in unserem CRM (HubSpot) wählst du die inhabergeführten Hotels aus, die du besuchst, und legst deine Routen durch deine Region fest.
• Du besuchst Hoteliers persönlich vor Ort - an der Rezeption, am Küchentisch, im Büro. Du stellst 7fridays vor, beantwortest Fragen und gewinnst die Häuser als Partner. Verhandlung und Abschluss liegen komplett bei dir.
• Du startest das Onboarding direkt beim Termin: Werbemittel, QR-Codes und Schulungsmaterial bringst du mit, die Rezeptionsteams machst du in den Grundlagen selbst fit.
• Du übergibst neue Partner strukturiert an deine:n Partner Success Manager:in im Innendienst und bringst die Hotels gemeinsam live - ihr teilt euch die Verantwortung für die Aktivierung.
• Du betreust deinen wachsenden Partnerbestand mit regelmäßigen Vor-Ort-Besuchen: Du holst Feedback ein, erkennst ungenutzte Potenziale und sorgst dafür, dass deine Hotels aktiv bleiben.
• Du dokumentierst deine Termine und Abschlüsse im CRM (hubspot) und gibst dein Wissen aus der Region an Team und Produktentwicklung zurück - deine Beobachtungen fließen direkt in die Plattform ein.
• Du arbeitest eng mit dem Partner Success Management, dem Key Account Management und dem Marketing zusammen

Must-have:

• Mehrjährige Erfahrung im Außendienst oder B2B-Vertrieb mit nachweisbaren Erfolgen (Track Record)
• Sicheres, verbindliches Auftreten auf Augenhöhe mit Inhaber:innen und Entscheider:innen
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise: Du führst deine Region eigenverantwortlich, von der Ansprache bis zum Abschluss
• Wohnort an oder nahe der Ostseeküste - du kennst die Region und bist dort verwurzelt
• Reisebereitschaft innerhalb deiner Region und Führerschein Klasse B
• Verhandlungssicheres Deutsch

Nice-to-have:

• Branchenerfahrung in Hotellerie, Gastronomie oder Tourismus
• Vertriebserfahrung aus Konsumgütern oder dem mittelständischen Umfeld
• Bestehendes Netzwerk in der Ferienhotellerie oder im regionalen Gastgewerbe
• Erfahrung im Aufbau neuer Vertriebsgebiete oder in einem jungen Unternehmen
• Routine im Arbeiten mit einem CRM (z. B. HubSpot)

Bei 7fridays arbeiten aktuell rund 20 Menschen - und jede:r Einzelne baut mit an etwas, das es so noch nicht gibt. Der größte Teil des Teams entwickelt unsere Plattform komplett selbst: Marktplatz, Buchungsstrecke, Partner-Onboarding und Gäste-App kommen aus eigener Hand, nicht von der Stange. Dazu kommt das Marketplace-Team, das unsere Partnerhotels und Erlebnisanbieter gewinnt und betreut - hier startest du und baust gemeinsam mit uns das Partnermanagement in den Regionen auf.

Wir sind klein genug, dass du jeden Namen kennst und dein Wort Gewicht hat, und stark genug aufgestellt, dass du nie allein dastehst: Hinter 7fridays steht die Deutsche Seereederei, die Unternehmensgruppe hinter Marken wie A-ROSA, a-ja und AIDA. Wir arbeiten so, wie wir mit unseren Hotels umgehen: partnerschaftlich, ehrlich, auf Augenhöhe - Ziele erreichen wir im Team.

• Match & Chat: Wir schreiben hier auf Instaffo direkt miteinander - ehrlich und auf Augenhöhe, kein Anschreiben nötig.
• Erstgespräch: Wir lernen uns kennen und tauschen uns aus. Wenn es passt, bekommst du im Nachgang eine kleine Case Study - nicht als Prüfung, sondern damit wir sehen, wie du denkst.
• Gespräch mit dem Team: Du lernst die Menschen kennen, mit denen du arbeiten wirst.
• Entscheidung: Wir melden uns schnell und persönlich bei dir.