SDR (m/w/d)

Als Sales Development Representative (SDR) bei Future Machine Labs bringst du Roboter in den Alltag der größten Unternehmen Deutschlands. Du identifizierst neue Kunden, qualifizierst Leads und öffnest die Tür für unser Sales-Team. Wenn du Technik spannend findest und echten Drive im Vertrieb hast, ist das dein Job.

• Neukundenakquise: Identifizieren und kontaktieren potenzieller Geschäftskunden per Telefon, E-Mail und LinkedIn.
• Lead-Qualifizierung: Bewerten, ob Unternehmen zu unseren autonomen Robotiklösungen passen und echtes Interesse haben.
• Terminvereinbarung: Qualifizierte Gespräche für das Account-Executive-Team vorbereiten und koordinieren.
• CRM-Pflege: Alle Aktivitäten und Kundendaten sauber in Odoo dokumentieren.

• Erfahrung im Vertrieb: mind. 1–2 Jahre Erfahrung im B2B-Outbound, idealerweise mit Fokus auf Neukundenakquise oder Telesales.
• Kommunikationsstärke: Du kannst Menschen überzeugen – am Telefon, per E-Mail oder LinkedIn.
• Drive & Eigenmotivation: Du willst Erfolge sehen, Ziele erreichen und bist bereit, Gas zu geben.
• Strukturierte Arbeitsweise: Du kannst Prioritäten setzen und behältst auch bei vielen Leads den Überblick.
• Tech-Affinität: Du verstehst digitale Produkte und hast Interesse an Automatisierung & Robotik.
• Sprachkenntnisse: Sehr gutes Deutsch (C1 oder besser) – Englischkenntnisse sind ein Plus.
• Mindset: Du passt zu uns, wenn du unternehmerisch denkst, dich weiterentwickeln willst und lieber Lösungen suchst als Ausreden. Du bist bereit die Extrameile zu gehen.

Du startest im Sales-Team von Future Machine Labs – ein junges, dynamisches Team aus Machern mit echter Startup-Energie. Wir arbeiten eng mit Marketing, Operations und Product zusammen, um die besten Deals im Bereich Robotik und Automatisierung zu landen. Hier zählt Teamgeist, Eigeninitiative und schnelle Umsetzung – wir feiern Erfolge gemeinsam und lernen jeden Tag dazu.

Unser Bewerbungsprozess ist schnell, transparent und unkompliziert:

1. Kurzes Kennenlernen (15–20 Min. Video- oder Telefoncall) – wir prüfen, ob Mindset & Motivation passen.
2. Erstes Cold Calling im Office - wir schauen gemeinsam, ob der Job wirklich zu dir passt und ob du uns cool findest.
3. Discovery Calls und Gespräch über Rahmenbedingungen – dann kann es auch schon direkt losgehen!