Senior Account Manager (m/w/d)

Als (Senior) Account Manager bzw. Solution Sales Manager gewinnst du neue Kunden, pflegst bestehende Beziehungen und entwickelst gemeinsam mit unserem Spezialisten-Team maßgeschneiderte IT-Lösungen. Wir suchen Menschen, die nicht nur verkaufen wollen, sondern gemeinsam mit unseren Kund:innen echte Mehrwerte schaffen.

1. Deine Bewerbung

Dein Einstieg bei uns soll unkompliziert sein, trotzdem freuen wir uns über ein möglichst vollständiges Bild von dir.

Du kannst schnell und einfach über den „Bewerben“-Button deinen Lebenslauf hochladen und die entsprechenden Fragen beantworten.

Wenn du zusätzlich ein Anschreiben oder weitere Unterlagen beifügst, gibt uns das noch mehr Einblick in deine Motivation und deine Erwartungen. Das ist kein Muss, aber auf jeden Fall ein Pluspunkt.

Wichtig ist uns, zu verstehen, wer du bist, was dich ausmacht und warum du dich für AppSphere interessierst.

2. Digitales Erstgespräch

Deine Bewerbung hat unser Interesse geweckt und wir möchten dich besser kennenlernen. In einem ersten digitalen Gespräch mit unserer Recruiterin Amelie bekommst du einen ehrlichen Einblick in die AppSphere AG, unsere Unternehmenskultur und unsere Arbeitsweise.

Gleichzeitig interessiert uns, was dich antreibt. Wir sprechen über deinen bisherigen Weg, deine Erwartungen an eine neue Rolle und darüber, was dir in deiner beruflichen Entwicklung wichtig ist.

Das Gespräch ist bewusst offen gestaltet. Du kannst alle Fragen stellen, die dir wichtig sind und bekommst ein gutes Gefühl dafür, ob wir als Unternehmen zu dir passen.

3. Digitales Fachgespräch

Wenn der erste Austausch für beide Seiten passt, gehen wir gemeinsam einen Schritt weiter. Du lernst deine zukünftige Team- oder Bereichsleitung kennen und bekommst einen tieferen Einblick in deine mögliche Rolle bei uns.

Wir sprechen ausführlicher über deine fachlichen Erfahrungen, deine bisherigen Projekte und über deine Arbeitsweise. Gleichzeitig zeigen wir dir, welche Aufgaben dich in der Rolle konkret erwarten und besprechen, wo deine Stärken liegen und welche Entwicklungsmöglichkeiten wir bei AppSphere sehen.

Ziel des Gesprächs ist es, ein klares gemeinsames Bild zu entwickeln, sowohl fachlich als auch persönlich.

4. Harrison Assessment

Im nächsten Schritt bitten wir dich, ein Harrison Assessment online durchzuführen. Die Bearbeitung dauert in der Regel zwischen 30 und 60 Minuten.

Das Harrison Assessment ist ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren, das uns dabei unterstützt, deine Stärken, Motive und Potenziale besser zu verstehen. Es geht dabei nicht um richtig oder falsch, sondern darum, ein vollständigeres Bild von dir als Person zu bekommen und deine zukünftige Rolle bei uns noch passender zu gestalten.

Die Ergebnisse nutzen wir später im persönlichen Gespräch, um gemeinsam zu schauen, wie deine Stärken bei uns optimal zum Einsatz kommen können.

5. Persönliches Kennenlernen

Beim persönlichen Termin vor Ort nehmen wir uns bewusst Zeit für dich. Wir gehen noch tiefer auf fachliche Themen ein, besprechen mögliche Aufgaben und klären offene Fragen.

Du bekommst außerdem die Gelegenheit, unser Büro kennenzulernen und einen Eindruck vom Arbeitsalltag zu gewinnen. Oft kannst du auch schon erste Kolleginnen und Kollegen treffen und ein Gefühl dafür bekommen, wie wir als Team zusammenarbeiten.

Gemeinsam schauen wir uns auch die Ergebnisse deines Harrison Assessments an und besprechen, wie deine Stärken bei uns optimal eingebracht werden können.

6. Vertragsangebot

Wenn für beide Seiten alles passt, machen wir dir ein Vertragsangebot. Alle Rahmenbedingungen sprechen wir transparent mit dir durch, sodass du eine klare Entscheidungsbasis hast.

Nach deiner Zusage planen wir gemeinsam deinen Start bei uns und bereiten dein Onboarding vor, damit du dich vom ersten Tag an gut zurechtfindest und sicher in deine Rolle starten kannst.

Unser Ziel ist ein Prozess, der sich für dich gut anfühlt und bei dem du jederzeit weißt, wo du stehst.