Senior Digital Marketing Consultant

Was du wissen solltest

Die meisten Stellenanzeigen klingen gleich. Unsere nicht – weil der Job nicht gleich ist.

Wir suchen keine Person, die „digitales Marketing kann“. Davon gibt es viele. Wir suchen jemanden, der verstanden hat, warum 80 % des Marketings da draußen nicht funktioniert – und den Ehrgeiz hat, es besser zu machen. Mit Substanz statt Worthülsen. Mit messbarer Wirkung statt hübscher Dashboards.

Clue One verbindet Beratung, Umsetzung und Technologie – für Kunden wie AOK, UNICEF, Orlen oder die Sparkasse. Seit 2022 sind wir als Top Consultant ausgezeichnet. Nicht weil wir gut präsentieren, sondern weil wir liefern.

Was du bei uns machst

Kein Tag sieht gleich aus. Aber die folgenden Dinge wirst du regelmäßig tun:

Kunden strategisch beraten. Du bist der Mensch, dem unsere Kunden vertrauen. Du analysierst ihre Marketingsituation, identifizierst die wirklichen Hebel und entwickelst Strategien, die zum Geschäftsziel passen – nicht zum Trend des Monats.

Kampagnen selbst steuern. Du briefst nicht nur – du setzt um. Du baust Kampagnen in Meta, Google oder LinkedIn auf, analysierst die Daten und optimierst. Gute Strategie ohne operative Tiefe ist hohl.

Ergebnisse in Geschäftswirkung übersetzen. Du lieferst keine Slide-Decks mit Impressions und CTR. Du zeigst Kunden, was ihre Marketinginvestitionen für Umsatz, Leads oder Kundenbindung bedeuten. Du kannst einen ROI erklären – und ihn auch berechnen.

Ein Team führen und entwickeln. Du führst ein Team von vier bis sechs Spezialist:innen – fachlich und disziplinarisch – und berichtest direkt an die Geschäftsführung. Führung heißt für uns nicht delegieren: Du gibst ehrliches Feedback, erkennst Potenziale, forderst Wachstum ein. Du baust Leute auf, die irgendwann besser sind als du.

KI zum echten Hebel machen. KI ist bei uns kein Gimmick und kein Modewort – sie ist Arbeitsrealität. Wir bauen eigene KI-gestützte Systeme: vom eigenen Operations System bis zu komplett neuen Workflows für unsere Kunden. Du nutzt KI für Analyse, Content und Recherche, machst dein Team damit messbar schneller – und weißt genau, wo menschliches Urteil unersetzlich bleibt. KI als Werkzeug, nicht als Ersatz fürs Denken.

Projektteams zusammenhalten. Du übersetzt Kundenanforderungen in klare Briefings und sorgst dafür, dass am Ende das rauskommt, was wirkt – nicht das, was am einfachsten war. Du bist der rote Faden zwischen Kunde, Strategie und Umsetzung.

Wen wir suchen

Mindestens 8 Jahre relevante Erfahrung setzen wir voraus. Aber wichtiger als die Zahl auf dem Papier ist, was du in dieser Zeit wirklich gelernt hast:

• Du hast in einer Agentur, Beratung oder im E-Commerce sowohl Strategie als auch Umsetzung verantwortet. Nicht entweder-oder.
• Du denkst in Geschäftsergebnissen, nicht in Kanal-Metriken. Wenn ein Kunde fragt „Was bringt mir das?“, hast du eine Antwort – mit Zahlen.
• Du bist T-shaped: eine echte Spezialisierung (Performance, Content, CRM – was auch immer) plus den Blick über den gesamten Funnel.
• Du arbeitest hands-on. Du kannst selbst eine Kampagne aufsetzen, ein Dashboard bauen, eine Analyse fahren. Du delegierst aus Stärke, nicht aus Unvermögen.
• Du hast Erfahrung in der Führung von Teams – fachlich und disziplinarisch. Du kannst Menschen motivieren, entwickeln und auch unbequeme Gespräche führen. Führung ist für dich Haltung, kein Titel.
• Du gehst KI und Technologie offensiv an – nicht weil es trendy ist, sondern weil du verstehst, dass sie verändert, wie Marketing funktioniert.
• Du kommunizierst klar und sicher – mit Kunden und Teams, auf Deutsch und Englisch. Du kannst einer Geschäftsführung in drei Sätzen erklären, warum eine Strategie funktioniert.

Wen wir nicht suchen

Genauso wichtig wie das, was wir suchen, ist das, was wir nicht suchen – nicht um dich abzuschrecken, sondern damit wir beide ehrlich sind. Wenn du dich hier wiedererkennst, sind wir wahrscheinlich nicht das richtige Match:

• Du berätst gern, setzt aber ungern selbst um. Bei uns gibt es kein „das macht dann jemand anders“.
• Du kannst einen Kanal, aber nicht das Zusammenspiel. Wir brauchen Leute, die den gesamten Marketing-Mix verstehen.
• Du optimierst Metriken, ohne zu hinterfragen, ob sie relevant sind. CTR-Optimierung ohne Geschäftsbezug ist bei uns kein Erfolg.
• Führung ist für dich ein notwendiges Übel, kein Antrieb. Wir erwarten, dass du Verantwortung für Menschen übernimmst – nicht nur für Projekte.
• Du suchst einen ruhigen 9-to-5-Job. Wir arbeiten ambitioniert. Das ist aufregend, aber nicht immer gemütlich.
• Du hast Angst vor KI oder ignorierst das Thema. KI ist Teil unserer DNA – und wird es immer stärker.

Wir wollen dich kennenlernen – nicht dein Anschreiben. Schick uns:

1. Deinen Lebenslauf – auf das Wesentliche reduziert. Was hast du gemacht, was hast du bewirkt?
2. Ein konkretes Beispiel (3–5 Sätze): eine Kampagne, ein Projekt oder eine Entscheidung, auf die du stolz bist – und warum sie gewirkt hat.
3. Deine ehrliche Einschätzung: Was ist das größte Problem im digitalen Marketing heute – und was würdest du anders machen? (2–3 Sätze reichen.)
4. Deine Arbeitszeugnisse bisheriger Arbeitgeber.
5. Gehaltsvorstellung und frühester Starttermin.

Kein Anschreiben nötig. Wir wollen verstehen, wie du denkst – nicht, wie gut du Bewerbungen formatierst.

Auch wenn du nicht jeden Punkt zu 100 % erfüllst – wenn du bis hierhin gelesen hast und denkst: Das klingt nach mir – dann melde dich. Den Rest finden wir gemeinsam heraus