(Senior) Growth Marketing Manager (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen und zielorientierten Growth Marketing Manager (m/w/d), der unser eigenes Wachstum vorantreibt. Dein Ziel ist es, die Sichtbarkeit von SNK bei unseren Zielkunden signifikant zu steigern und qualifizierte Projektanfragen zu generieren, indem du den gesamten Marketing-Funnel von der Akquise bis zur Konvertierung optimierst. Kurz gesagt, du bist der Motor für unser skalierbares Wachstum.

• Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Lead-Generierungs- und Growth-Marketing-Strategie, die auf die Bedürfnisse unserer Zielkunden und unsere Geschäftsziele abgestimmt ist.
• Konzeption und Durchführung von zielgerichteten Marketing- und Demand-Gen-Kampagnen, um qualifizierte Leads zu generieren.
• End-to-End-Verantwortung für die Analyse aller relevanten Marketing-Kennzahlen. Du leitest aus den Daten konkrete Maßnahmen ab und erstellst aussagekräftige Reports für die Geschäftsführung.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Pre-Sales-Team und anderen Abteilungen, um die Sales-Pipeline qualifiziert zu füllen und unser Wachstum zu forcieren.

• Mehrjährige Berufserfahrung als Growth Marketer oder in einer ähnlichen datengesteuerten Rolle im Agentur- oder Professional Services Umfeld
• Exzellente Kenntnisse in den Bereichen Marketing, Performance Marketing, Content Marketing und Growth Hacking
• Abgeschlossenes Studium in Marketing, Wirtschaftswissenschaften oder einer verwandten Fachrichtung wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Ein stark analytisches Mindset und die Fähigkeit, Hypothesen aufzustellen und zu testen.
• Hohe Motivation, Neugier, Interesse und Eigeninitiative
• Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 

In dieser Rolle arbeitest du gemeinsam mit zwei Kolleg*innen und der Geschäftsführung daran unser Marketing-Team bzw. Agentur voran zu treiben.

Wir möchten, dass nicht nur wir dich kennenlernen, sondern auch du ein echtes Gefühl für uns bekommst. So sieht dein Weg zu uns aus:

1. Kennenlernen: In einem ersten Gespräch mit unserer HR-Managerin Sarah klären wir gegenseitige Erwartungen und erste Fragen.
2. Vertiefung: Danach folgt ein Interview mit einem oder zwei unserer Geschäftsführer, um tiefer in die Rolle und unsere Vision einzutauchen.
3. Team-Check: Zum Abschluss besuchst du uns im Büro, schnupperst die Arbeitsatmosphäre und lernst deine zukünftigen Kollegen direkt persönlich kennen.