Software Engineer – AI-Augmented Development (all genders)

Wir suchen eine:n Software Engineer, die/der unsere Entwicklungsprozesse durch den gezielten Einsatz von KI-Tools auf das nächste Level hebt. In dieser Rolle gestaltest du aktiv die Zukunft unserer Softwarelösungen für die Digital Publishing Branche und verbindest klassische Softwareentwicklung mit modernem KI-gestütztem Workflow.

• Du arbeitest innerhalb unseres Produktentwicklungsteams an der Weiterentwicklung unserer etablierten Softwarelösungen sowie an neuen Lösungen für die Digital Publishing Branche.
• Du übersetzt fachliche Anforderungen in präzise Spezifikationen und Prompts für KI-Coding-Tools und verantwortest dabei die Qualität des Ergebnisses.
• Du übernimmst Aufgaben in der Planung, Konzeption und Entwicklung und gestaltest maßgeblich die Software-Architektur, Systemdesign und Schnittstellen.
• Du reviewst, testest und integrierst sowohl selbst geschriebenen als auch KI-generierten Code in unsere bestehenden Systeme und stellst dabei Sicherheits-, Performance- und Wartbarkeitsstandards sicher.
• Du bewertest und wählst geeignete KI-Tools und Modelle für spezifische Aufgabenstellungen aus und evaluierst neue Technologien für unseren Entwicklungsprozess.

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Erfahrung in der Software-Entwicklung sowie fundiertes Verständnis von Softwarearchitektur, Design Patterns und sauberem Code.
• Erfahrung im Einsatz von KI-Coding-Tools oder große Begeisterung, dich in diesen Workflow einzuarbeiten, inklusive Prompt-Engineering.
• Ausgeprägtes Sicherheitsbewusstsein (Secure Coding, OWASP-Grundlagen) und Debugging-Fähigkeiten.
• Kenntnisse in der Web-Frontendentwicklung (vorzugsweise mit React) sowie Erfahrung mit CI/CD und automatisierten Tests sind von Vorteil.

Du wirst Teil unseres Produktentwicklungsteams, das eng mit den Kollegen aus Account Management, Marketing und Business Development zusammenarbeitet, um gemeinsam unsere Produkte und technischen Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Es wird ein erstes Interview mit dem Vorgesetzten der Position geben, meist als Teams-Call und bei beiderseitigem Wunsch wird es ein zweites Gespräch vor Ort geben mit ausgewählten Teammitgliedern.