Software Engineer (w/m/d) – Cross-Platform SDK Development

Deine Skills

• TypeScript-Powerhouse: Du hast die Grundlagen längst hinter dir und arbeitest an komplexen Architekturen – findest dich aber auch in Vanilla JavaScript zurecht, wenn eine Plattform es erfordert.
• Cross-Platform-Mindset: Bring Erfahrung in der Mobile-Entwicklung (z. B. React Native, Kotlin, Swift) oder im plattformspezifischen Device Engineering mit. Verstehe, wie man Software für begrenzte Ressourcen optimiert.
• Testing-Obsession: Liefere nichts aus, bevor auch die Edge Cases abgedeckt sind. Jest und Vitest gehören zu deinen wichtigsten Werkzeugen.
• Teamplayer & Networker: Bringe unterschiedliche technische Perspektiven zusammen und finde gemeinsam mit anderen die beste Lösung.

Bonus-XP (dein Extra-Vorteil): Du bist sattelfest in Docker, Kubernetes und Jenkins. Du navigierst sicher durch Grafana-Dashboards sowie Graylog-Traces und spürst Performance-Engpässe im laufenden Betrieb gezielt auf.

Was dich bei uns erwartet

• Remote Work mit gezielten Treffen: Wir arbeiten überwiegend remote und kommen gelegentlich für Workshops, Team-Sessions und den gemeinsamen Austausch in unserem Tech-Office in Berlin zusammen. Außerdem veranstalten wir über das Jahr verteilt Team-Events, darunter unser jährliches Company Offsite, das jedes Jahr an einer anderen Location in Deutschland stattfindet. Die Bereitschaft, für diese Treffen anzureisen und daran teilzunehmen, gehört zur Rolle.
• Eigenverantwortung statt Mikromanagement: Übernimm Verantwortung für deine Themen und bringe sie selbstständig voran.
• Build > Talk: Früh ausprobieren, früh danebenliegen, früh dazulernen.
• Hohe Ansprüche, wenig Ego: Wir geben direktes Feedback und arbeiten offen und respektvoll zusammen.
• Weiterentwicklung: Nutze Hackathons, Konferenzen und Community-Austausch, um fachlich dazuzulernen.

Und natürlich stimmen auch die Rahmenbedingungen: 30 Urlaubstage plus frei am 24. und 31. Dezember, Smart Fridays mit der Möglichkeit einer Vier-Tage-Woche, Deutschlandticket und JobRad, Sport- und Gesundheitsangebote, Unterstützung für die mentale Gesundheit, Corporate Benefits, Zugang zu RTL+ und vieles mehr.

Dein Lebenslauf ist nur der Anfang.

Was uns mehr interessiert als dein Lebenslauf: ein Portfolio, ein Side Project oder ein Demo-Repo – etwas, das zeigt, wie du technische Probleme angehst und Lösungen umsetzt.

So läuft unser Bewerbungsprozess ab

1. Get to know each other: Ein kurzes Kennenlerntelefonat mit unserem Talent Acquisition Team.
2. Meet the team: Ein Videocall mit deiner zukünftigen Führungskraft und einem Teammitglied – offen, direkt und ohne Skript.
3. Show us how you think: Wir treffen uns in der Regel in Berlin zu einem praxisnahen Situational & Technical Interview. Anhand realistischer Szenarien und/oder technischer Aufgaben schauen wir gemeinsam, wie du Probleme analysierst, Entscheidungen triffst und Lösungen entwickelst.
4. Honest feedback: Du bekommst zeitnah eine klare Rückmeldung von unserem Talent Acquisition Team. Wir lassen dich nicht im Unklaren.

smartclip setzt sich für ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld ein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von ethnischer Herkunft, Nationalität, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen bei der Besetzung unserer Stellen berücksichtigt.