In dieser Schlüsselrolle prägst du unsere Wachstumsstory: Du entwickelst eine zielscharfe Hiring-Strategie, gewinnst die richtigen Talente für kritische Schlüsselrollen und befähigst das Hiring Team zu exzellenten Entscheidungen. Als Owner des gesamten Hiring‑Zyklus verantwortest du End-to-End alles, was Recruiting bei Omnora ausmacht
Du arbeitest dateninformiert, baust skalierbare Prozesse auf und sorgst für eine Candidate Experience, die begeistert – von der ersten Ansprache bis zum Angebot. Kurzum: Du machst aus Hiring einen geschäftskritischen Wettbewerbsvorteil.
What's in it for me
- Wirkung statt Politik: Hohe Entscheidungsfreiheit, klare Verantwortlichkeiten, schnelle Zyklen.
- Wachstum auf Augenhöhe: Sparring mit der Geschäftsführung, Zugang zu Lernressourcen & Coachings.
- Kultur echter Exzellenz: Anspruchsvolles Umfeld, messbare Qualität im Recruiting, kein Bullshit.
- Flexibles Arbeiten: Remote oder vor Ort – wichtig ist dein Beitrag zum Ergebnis.
- Strategischer Momentum-Point: Skalierungsphase mit marktreifem Produkt und klarer Positionierung.
How you can make an impact
- Hiring-Strategie & Workforce Planning: Übersetze Unternehmensziele in konkrete Headcount-Pläne, Prioritäten und Roadmaps (Quarterly Hiring Plan, Kapazitäten, Budgetrahmen).
- Sourcing-Exzellenz: Aktiviere mehrkanalige, proaktive Pipelines (Outbound, Referrals, Communities, Events) und und nutze gleichzeitig reaktive Kanäle (Inbound), um die gesamte Talent-Landschaft optimal abzudecken.
- Strukturiertes Auswählen: Gestalte Kompetenzprofile, Scorecards und Interview-Loops; treffe exzellente Entscheidungen mit Blick auf die gesuchten Profile und steuere den gesamten Interviewprozess.
- Data & Enablement: Definiere KPIs, baue Dashboards und leite daraus Prozess-Upgrades ab.
- Employer Branding: Schärfe unsere Value Proposition je Zielgruppe und bringe starke, authentische Inhalte in die richtigen Kanäle.
- Candidate Experience: Sichere schnelle, transparente Prozesse mit klaren SLAs.
- Operational Excellence: Etabliere skalierbare Recruiting-Strukturen – von klaren Prozessen und automatisierten Workflows bis zu konsistenten Standards die funktonieren. Du optimierst kontinuierlich Abläufe, vereinheitlichst Tools & Templates und sorgst so für Effizienz, Qualität und messbaren Fortschritt im gesamten Hiring-Prozess.
- Stakeholder-Management: Arbeite als Sparringspartner:in auf Augenhöhe mit Leadership, priorisiere Rollen, triff Trade-offs und halte Zusagen.
Dein Team besteht derzeit aus 4 Personen: 1 Head of Strategy, zwei Werkstudenten im Bereich HR und die Zusammenarbeit mit dem CEO